工作職責(zé)：1、 負(fù)責(zé)擬定公司薪酬福利政策，建立并完善薪酬福利管理及員工績效管理體系，并組織實施。2、 負(fù)責(zé)組織各部門員工績效管理方案的宣導(dǎo)與培訓(xùn)工作；3、 負(fù)責(zé)組織實施各部門員工績效考核方案，并組織考核過程中的監(jiān)督和指導(dǎo)；4、 負(fù)責(zé)組織匯總各部門員工績效考核結(jié)果，并對員工績效考核結(jié)果進行分析，編制總結(jié)報告，并提出各部門績效改進建議；5、 負(fù)責(zé)擬定公司員工個人薪酬福利調(diào)整方案；6、 負(fù)責(zé)組織收集公司外部薪酬福利資料；7、負(fù)責(zé)公司人事合規(guī)化規(guī)范制度梳理和制定；任職要求：1、人力資源、企業(yè)管理、管理學(xué)等相關(guān)專業(yè)大專（統(tǒng)招）以上學(xué)歷。2、受過現(xiàn)代人力資源管理技術(shù)、勞動法律法規(guī)、合同法、管理技能開發(fā)等方面的培訓(xùn)。3、至少3年以上工業(yè)企業(yè)人力資源管理工作經(jīng)驗，至少一年以上管理經(jīng)驗。4、有人力資源項目規(guī)劃和實施經(jīng)驗，具有扎實的人力資源管理理論基礎(chǔ)；5、熟悉國家相關(guān)法律法規(guī)，有一定財務(wù)會計知識；6、熟悉企業(yè)薪酬設(shè)計與實操，有中型以上規(guī)模企業(yè)實戰(zhàn)經(jīng)驗。7、熟悉企業(yè)績效管理運行過程，對績效管理有深刻個人領(lǐng)悟，能夠很好的執(zhí)行并維護績效管理體系運行，提出合理改善建議并推動實施；8、具備較好的分析能力，文字功底較好。9、了解人力資源管理各項實務(wù)的操作流程。

上海尚地投資發(fā)展有限公司是一家民營股份制企業(yè)，成立于2008年，坐落于上海市奉賢區(qū)南橋鎮(zhèn)綠地翡翠國際商務(wù)園區(qū)，毗鄰上海虹橋樞紐中心。公司產(chǎn)業(yè)涉及建筑施工、建筑施工配套產(chǎn)業(yè)園、勞務(wù)外包及資產(chǎn)運營管理。公司主營業(yè)務(wù)為樓宇智能化設(shè)計及施工、室內(nèi)裝飾裝潢設(shè)計及施工、幕墻設(shè)計與施工、商業(yè)綜合體的開發(fā)及運營管理，建筑勞務(wù)外包及優(yōu)化管理。上海尚地投資發(fā)展有限公司下屬子公司：上海尚地工程技術(shù)有限公司江蘇尚地建筑工程有限公司上海尚瀚商業(yè)管理有限公司鹽城隆興達建筑勞務(wù)有限公司上海硬石空間資產(chǎn)管理有限公司望天樹空間裝飾（北京）有限公司。公司主要以大客戶戰(zhàn)略實施，在短短的幾年時間里，尚地通過與綠地、綠城、紅樹林、恒大等大客戶的合作，先后服務(wù)全國范圍中國13個省/70座城。2015年年產(chǎn)值10個億2016年目標(biāo)產(chǎn)值20個億公司以真誠、善意、執(zhí)行、擔(dān)當(dāng)為企業(yè)理念，致力于在傳統(tǒng)的建筑行業(yè)中打造一個講誠信、重品質(zhì)的現(xiàn)代化創(chuàng)新企業(yè)，真誠希望與業(yè)內(nèi)外有識之士共創(chuàng)未來。