您是否正在尋找發(fā)展與成功的無(wú)限可能? 憑借我們充滿挑戰(zhàn)、不斷創(chuàng)新的工作，以及富有彈性和互相支持的環(huán)境，我們能幫助客戶實(shí)現(xiàn)他們的夢(mèng)想和抱負(fù)。

崗位任務(wù)類：
1.根據(jù)HR new model, 支持總部Ops Team各項(xiàng)必須在當(dāng)?shù)貦C(jī)構(gòu)層面執(zhí)行和支持的日常性事務(wù)；及各項(xiàng)福利采購(gòu)在當(dāng)?shù)貙?shí)施；負(fù)責(zé)分公司人事檔案及規(guī)范性文件的管理工作，人事用章的管理工作；
2.參與機(jī)構(gòu)的人員編制的預(yù)算及控制，在人員編制范圍內(nèi)，從機(jī)構(gòu)業(yè)務(wù)發(fā)展角度出發(fā)確保組織架構(gòu)設(shè)置的合理性，并同時(shí)配合總部TA Team進(jìn)行分支機(jī)構(gòu)人才甄選、招募、面試和評(píng)估跟進(jìn)確保符合崗位要求的人員盡快到崗；招聘系統(tǒng)Taleo的數(shù)據(jù)更新及維護(hù)等；
3.貫徹總部為績(jī)效付薪的管理理念，配合督導(dǎo)機(jī)構(gòu)的主管完成公司績(jī)效考核的各項(xiàng)流程，并協(xié)助總部TR Team在年終與主管溝通達(dá)成績(jī)效考核及薪酬崗位調(diào)整的結(jié)果等；
4.推進(jìn)機(jī)構(gòu)的人才發(fā)展和培養(yǎng)，協(xié)助總部TM Team做好關(guān)鍵崗位員工、高潛力員工的甄別、評(píng)估、保留與發(fā)展；
5.支持并確保總部GLL Team制定的員工培訓(xùn)計(jì)劃及培訓(xùn)活動(dòng)在機(jī)構(gòu)當(dāng)?shù)赜行驅(qū)嵤徊⒏鶕?jù)當(dāng)?shù)貦C(jī)構(gòu)員工的培訓(xùn)需求及預(yù)算等情況，開發(fā)和組織機(jī)構(gòu)內(nèi)的培訓(xùn)課程，夯實(shí)機(jī)構(gòu)員工培訓(xùn)的開展；
6.策劃和實(shí)施分公司的員工活動(dòng)等，增強(qiáng)機(jī)構(gòu)員工凝聚力；
7.構(gòu)建和維護(hù)和諧員工關(guān)系，內(nèi)部員工關(guān)系事件及外部勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的掌控、跟進(jìn)反饋與妥善處理；與機(jī)構(gòu)主管和員工定期達(dá)成有效溝通；
8.配合實(shí)施總部HR各項(xiàng)行動(dòng)方案或計(jì)劃，提升員工敬業(yè)度及滿意度；
9.配合實(shí)施Global HR各項(xiàng)行動(dòng)方案或計(jì)劃；
10.了解機(jī)構(gòu)各項(xiàng)業(yè)務(wù)，挖掘機(jī)構(gòu)內(nèi)業(yè)務(wù)發(fā)展需求和主管的需求，主動(dòng)設(shè)計(jì)、建議并實(shí)施有效的人力資源行動(dòng)計(jì)劃、項(xiàng)目或解決方案，幫助機(jī)構(gòu)達(dá)成目標(biāo)；
11.在不違背總部規(guī)章制度和合規(guī)性的情況下，配合完成分支機(jī)構(gòu)主管布置的合理工作，協(xié)助推動(dòng)機(jī)構(gòu)的業(yè)務(wù)發(fā)展和產(chǎn)能提升；
12.對(duì)所轄機(jī)構(gòu)的勞動(dòng)人事內(nèi)部控制合規(guī)性和有效性進(jìn)行負(fù)責(zé)，確保總部人力資源管理制度在機(jī)構(gòu)內(nèi)的合規(guī)執(zhí)行。通過(guò)定期到下轄機(jī)構(gòu)的巡查，識(shí)別、發(fā)現(xiàn)、評(píng)估、監(jiān)控和報(bào)告各類違規(guī)事件或合規(guī)風(fēng)險(xiǎn)，倡導(dǎo)公司的風(fēng)險(xiǎn)管理文化及合規(guī)經(jīng)營(yíng)理念；
13.配合完成監(jiān)管機(jī)構(gòu)、行業(yè)協(xié)會(huì)布置的項(xiàng)目或任務(wù)；配合總部人力資源部以外其他部門的相關(guān)工作，包括并不限于審計(jì)部的定期內(nèi)審或外審、合規(guī)部的違規(guī)調(diào)查或風(fēng)險(xiǎn)排查等；
14.完成上級(jí)主管安排的其他各項(xiàng)工作任務(wù)。

行為規(guī)范類：
15.遵守監(jiān)管機(jī)構(gòu)制定的各項(xiàng)規(guī)章制度；
16.遵守公司制定的各項(xiàng)規(guī)章制度；
17.遵守公司或所在部門制定的業(yè)務(wù)操作流程；
18.行為操守符合國(guó)家法律、公司職業(yè)操守及道德規(guī)范守則和公司合規(guī)部的相關(guān)規(guī)定；
19.正直誠(chéng)信，不向公司提供虛假的資料或信息，如個(gè)人證明資料、財(cái)務(wù)票據(jù)等；
20.敏銳的風(fēng)險(xiǎn)控制和合規(guī)意識(shí)。

錄用條件：
知識(shí)/技能/學(xué)歷
1.大學(xué)本科及以上學(xué)歷；
2.5年以上工作經(jīng)驗(yàn)，保險(xiǎn)公司從事人力資源或者相關(guān)崗位經(jīng)驗(yàn)不少于2年；
3.掌握專業(yè)的人力資源知識(shí)/及國(guó)家地方勞動(dòng)人事相關(guān)法律法規(guī)；
4.良好的時(shí)間管理能力；
5.良好的團(tuán)隊(duì)合作能力
6.良好的英語(yǔ)聽說(shuō)讀寫能力；
7.能在壓力下工作，良好的情緒控制和溝通能力；
8.熟練使用Office辦公軟件；
9.良好的人力資源職業(yè)操守，遵守嚴(yán)格的誠(chéng)信及保密要求；
10.達(dá)到公司為此崗設(shè)置的工作內(nèi)容要求以及考核指標(biāo)；
11.達(dá)到崗位職責(zé)描述的要求及設(shè)定的工作目標(biāo)。
核心競(jìng)爭(zhēng)能力（按相關(guān)核心競(jìng)爭(zhēng)力的重要性排列）
1.以客戶服務(wù)為導(dǎo)向
2.人際關(guān)系的敏感度及溝通協(xié)調(diào)能力
3.注重實(shí)際行動(dòng)，具備較強(qiáng)的執(zhí)行力
4.對(duì)條理、質(zhì)量及風(fēng)險(xiǎn)的關(guān)注
5.有創(chuàng)意地并獨(dú)立處理解決問(wèn)題

中宏保險(xiǎn)
中宏人壽保險(xiǎn)有限公司是國(guó)內(nèi)首家中外合資人壽保險(xiǎn)公司，由加拿大宏利旗下的宏利人壽保險(xiǎn)（國(guó)際）有限公司和中國(guó)中化集團(tuán)公司核心成員——中化集團(tuán)財(cái)務(wù)有限責(zé)任公司合資組建。中宏保險(xiǎn)成立于1996年11月，現(xiàn)已擁有近14000名員工和營(yíng)銷員，為超過(guò)91萬(wàn)客戶提供專業(yè)的金融保險(xiǎn)服務(wù)。目前，中宏保險(xiǎn)在上海、北京、廣東、浙江、江蘇、四川、山東、福建、重慶、遼寧、天津、湖北、河北和湖南等地的50多個(gè)城市穩(wěn)步發(fā)展，不斷邁向全國(guó)。中宏保險(xiǎn)在中國(guó)保險(xiǎn)市場(chǎng)深耕經(jīng)營(yíng)二十年，致力于為公眾提供穩(wěn)健可靠、深受信賴和具有遠(yuǎn)見的保險(xiǎn)產(chǎn)品和服務(wù)。
公司網(wǎng)址：www.manulife-sinochem.com