職責(zé)描述：
1、年齡28歲-40歲，具有專業(yè)養(yǎng)老理論知識和運營經(jīng)驗；
2、有較強的組織管理、協(xié)調(diào)執(zhí)行、緊急事件處理能力和良好溝通交流技巧。
3、有養(yǎng)老機構(gòu)前期籌備經(jīng)驗或擔(dān)任過1萬平米以上企事業(yè)單位行政負(fù)責(zé)人優(yōu)先。

任職要求：
1、 負(fù)責(zé)養(yǎng)老機構(gòu)采購、財務(wù)、餐飲、物業(yè)等管理工作；
2、 負(fù)責(zé)養(yǎng)老機人員招聘、培訓(xùn)、績效管理、人員考勤等管理工作；
3、 負(fù)責(zé)養(yǎng)老機構(gòu)外聯(lián)活動安排、車輛管理等工作。

【百億平臺 誠聘賢才】
萬科企業(yè)股份有限公司（上市公司代碼000002和2202）總部位于深圳市鹽田區(qū)，成立于1984年，1988年進入房地產(chǎn)行業(yè)，2017年7月，萬科企業(yè)股份有限公司首次入選《財富》“世界500強”，位列榜單第307位。
萬科認(rèn)為，堅守價值底線、拒絕利益誘惑，堅持以專業(yè)能力從市場獲取公平回報，是萬科獲得成功的基石。公司致力于通過規(guī)范、透明的企業(yè)文化和穩(wěn)健、專注的發(fā)展模式，成為最受客戶、最受投資者、最受員工、最受合作伙伴歡迎，最受社會尊重的企業(yè)。
萬科為員工提供可持續(xù)發(fā)展的空間和機會，事業(yè)合伙人機制全體員工共創(chuàng)共擔(dān)共享，讓員工和公司共同成長；萬科倡導(dǎo)簡單人際關(guān)系，通過陽光照亮的公司體制，致力于營造能充分發(fā)揮員工才干的工作氛圍，創(chuàng)造健康豐盛的人生。
天津萬科房地產(chǎn)有限公司成立于1992年8月，是萬科企業(yè)股份有限公司在津的全資子公司。25年來，天津萬科專注于房地產(chǎn)市場的開發(fā)，以不斷創(chuàng)新和持續(xù)超越的精神建造引領(lǐng)市場的優(yōu)秀項目品牌，經(jīng)營業(yè)績實現(xiàn)持續(xù)增長。2016年，天津萬科在建面積247萬平方米，創(chuàng)造122億銷售額。目前正在開發(fā)、銷售的項目有：新梅江柏翠園、四季花城、民和巷、金域華府、東麗湖、海港城、東第、城市之光、紫臺、武清南湖郡等十七個項目，每個項目的開發(fā)都凝聚著萬科的專業(yè)經(jīng)驗和先進理念，引領(lǐng)了市場的潮流，為天津房地產(chǎn)市場的成熟和繁榮做出了貢獻。此外，天津萬科緊跟時代發(fā)展，在為城市家庭提供優(yōu)質(zhì)居住服務(wù)的基礎(chǔ)上，積極滿足城市商業(yè)和公共事業(yè)發(fā)展的要求，為城市升級貢獻力量，商業(yè)和養(yǎng)老等新業(yè)務(wù)也陸續(xù)啟動。
萬億大萬科，百億天津衛(wèi)，2017年，萬科長期看好天津房地產(chǎn)市場的發(fā)展態(tài)勢，現(xiàn)正進一步擴大在津的投資規(guī)模和市場份額，除傳統(tǒng)住宅業(yè)務(wù)外，商業(yè)、養(yǎng)老、教育等新業(yè)務(wù)也將蓬勃開展，現(xiàn)面向社會廣納賢才，攜手共戰(zhàn)百億平臺。