工作職責(zé)：1、負(fù)責(zé)人員招聘相關(guān)工作，包括：崗位需求分析、選擇招聘渠道、發(fā)布招聘信息、篩選簡歷、面試與面試推進(jìn)、入職洽談等；
2、負(fù)責(zé)員工關(guān)系相關(guān)工作，包括：勞動(dòng)關(guān)系、員工關(guān)懷與溝通、試用期員工促進(jìn)、員工滿意度、矛盾爭議處理等；
3、負(fù)責(zé)員工培訓(xùn)與職業(yè)發(fā)展相關(guān)工作，包括：培訓(xùn)需求分析、培訓(xùn)計(jì)劃、培訓(xùn)資源建設(shè)、培訓(xùn)實(shí)施、員工職業(yè)引導(dǎo)等；
4、負(fù)責(zé)本職工作范圍內(nèi)的流程優(yōu)化與方法/工具創(chuàng)新，不斷提升工作效率；
5、協(xié)助人力資源經(jīng)理進(jìn)行人力資源規(guī)劃、薪酬績效機(jī)制建設(shè)、勝任力建設(shè)等相關(guān)工作。
任職要求：1、工作經(jīng)驗(yàn)：具備人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)四年以上，具備招聘培訓(xùn)員工關(guān)系專業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)兩年以上；
2、專業(yè)知識要求：企業(yè)經(jīng)營管理基礎(chǔ)知識、人力資源管理基礎(chǔ)知識、招聘選拔、培訓(xùn)發(fā)展、員工關(guān)系管理的專業(yè)知識；
3、綜合能素要求：溝通引導(dǎo)、目標(biāo)與計(jì)劃管理、人際理解與運(yùn)用、分析與解決問題、協(xié)作意識、目標(biāo)意識，執(zhí)行力；
4、個(gè)性要求：樂觀激情、抗壓性、適應(yīng)性、同理心、情緒穩(wěn)定；