工作職責(zé)：
一、業(yè)務(wù)管理：
1、安裝與培訓(xùn)，負(fù)責(zé)完成外包設(shè)備的安裝、調(diào)試工作，負(fù)責(zé)公司所售設(shè)備中文軟件的安裝調(diào)試及培訓(xùn)工作
2、協(xié)助安裝，協(xié)助廠家工程師完成相關(guān)儀器的安裝、調(diào)試、培訓(xùn)工作
3、儀器維修，負(fù)責(zé)外包儀器及保外儀器的日常維修工作，解決客戶儀器使用中的硬件故障
4、儀器保養(yǎng)與維護(hù)，定期對(duì)設(shè)備進(jìn)行使用回訪、維護(hù)和保養(yǎng)，密切關(guān)注客戶需求，挖掘增值服務(wù)機(jī)會(huì)
5、負(fù)責(zé)制定儀器配件的訂貨計(jì)劃及維修配件的銷售，負(fù)責(zé)設(shè)備維保合同的推廣與銷售
6、協(xié)助質(zhì)量管理部對(duì)公司所售產(chǎn)品的質(zhì)量投訴及索賠事宜進(jìn)行輔助調(diào)查
二、目標(biāo)管理：
制定負(fù)責(zé)區(qū)域客戶服務(wù)年度工作目標(biāo)及設(shè)備維護(hù)保養(yǎng)工作計(jì)劃，定期檢查計(jì)劃實(shí)施進(jìn)度并進(jìn)行調(diào)整
三、客戶管理：
以優(yōu)質(zhì)的服務(wù)和專業(yè)的技術(shù)提升客戶滿意度，緊密客戶關(guān)系，協(xié)助推動(dòng)渠道建設(shè)工作
四、實(shí)驗(yàn)室管理：
1、負(fù)責(zé)實(shí)驗(yàn)室5S管理項(xiàng)目的實(shí)施；
2、參與大區(qū)客戶實(shí)驗(yàn)室15189認(rèn)可的咨詢服務(wù)項(xiàng)目；
崗位要求：
1、本科以上，機(jī)械工程類專業(yè)；
2、有醫(yī)療儀器工程師經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先，優(yōu)秀應(yīng)屆生亦可；
3、踏實(shí)肯干，謙虛好學(xué)，有責(zé)任心；
4、接受高強(qiáng)度工作，適應(yīng)長期出差。
薪酬待遇：
月薪：基本薪資+常規(guī)補(bǔ)貼+出差補(bǔ)貼
年薪：17個(gè)月薪資+年終獎(jiǎng)
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四川省亞中醫(yī)療儀器有限責(zé)任公司創(chuàng)建于1999年7月，集團(tuán)總部設(shè)在天府之國成都，在四川、云南、貴州、重慶設(shè)有多家相關(guān)子公司。亞中在人才戰(zhàn)略上一直秉承精英策略，核心員工已發(fā)展到三百余人，年產(chǎn)值達(dá)16億元。我們長期致力于打造一體化的體外診斷產(chǎn)品解決方案，業(yè)務(wù)涵蓋生產(chǎn)研發(fā)、銷售、應(yīng)用維護(hù)、冷鏈運(yùn)輸、實(shí)驗(yàn)室新建與升級(jí)、軟件應(yīng)用實(shí)施等服務(wù)，在整個(gè)西部地區(qū)體外診斷行業(yè)發(fā)揮著越來越重要的影響力。
在公司發(fā)展壯大的同時(shí)，亞中醫(yī)療始終牢記并肩負(fù)著企業(yè)所應(yīng)承擔(dān)的社會(huì)責(zé)任。感恩員工，公司為員工提供優(yōu)裕豐厚的福利待遇，并著力打造五星級(jí)辦公環(huán)境。
科技發(fā)展日新月異，社會(huì)需求穩(wěn)步增長，放眼未來,體外診斷行業(yè)也必將迎來光明遠(yuǎn)大的發(fā)展前景。大勢(shì)所趨，順勢(shì)而為，亞中醫(yī)療正積極調(diào)整變革，制定出清晰的中長期發(fā)展戰(zhàn)略。展望未來，亞中醫(yī)療將繼續(xù)秉承“共同發(fā)展、共享未來”的共同信念，將世界一流的體外診斷產(chǎn)品提供給廣大客戶，并竭誠提供更加方便、快捷、優(yōu)質(zhì)的專業(yè)服務(wù)，攜手社會(huì)各界朋友與體外診斷事業(yè)共同發(fā)展！
人才理念：
量才適用
即指合適的人做合適的事。要求在做到人崗匹配、人責(zé)匹配，人盡其才的基礎(chǔ)上，逐步完善以勝任能力為主要內(nèi)容的科學(xué)考核評(píng)價(jià)體系，客觀公正地評(píng)價(jià)人才，科學(xué)合理地配置人才，發(fā)揮人才最大的潛力，實(shí)現(xiàn)公司人力資源價(jià)值最優(yōu)化。
公平競爭
奉行薪酬市場化的原則，兼顧內(nèi)外公平性，并努力創(chuàng)造一個(gè)“能者上、平者讓、庸者下”的動(dòng)態(tài)用人機(jī)制和公平競爭環(huán)境，不斷完善內(nèi)部崗位競聘、外部人才引進(jìn)、后備人才培養(yǎng)、人員主動(dòng)配置等方式，不斷完善人才競爭機(jī)制，促使優(yōu)秀人才脫穎而出。
長效激勵(lì)
通過期權(quán)與股權(quán)激勵(lì)、員工及家人大病醫(yī)療補(bǔ)助等手段實(shí)現(xiàn)激勵(lì)制度的長效性，以吸引和留住優(yōu)秀的人才；并建立多元化的激勵(lì)機(jī)制，重視員工在公司內(nèi)的長遠(yuǎn)發(fā)展，實(shí)現(xiàn)待遇留人、感情留人和事業(yè)留人，激發(fā)員工的創(chuàng)造力。
工作時(shí)間：五天制 雙休
員工福利：六險(xiǎn)一金+帶薪假期+培訓(xùn)+其他福利津貼