職責(zé)描述：　1.人力資源規(guī)劃工作，根據(jù)企業(yè)的戰(zhàn)略目標(biāo)，制定企業(yè)的人力資源規(guī)劃
　　2.完善企業(yè)人力資源制度，制定各崗位的崗位職責(zé)
　　3.人事招聘，拓展企業(yè)的人員招聘渠道，參與面試篩選
　　4.辦理員工的入職與離職手續(xù)，管理入職和離職事務(wù)
　　5.管理人事檔案
　　6.制定并組織員工培訓(xùn)事務(wù)，負(fù)責(zé)員工的考核制度并監(jiān)督執(zhí)行，統(tǒng)計(jì)考核結(jié)果
　　7.負(fù)責(zé)企業(yè)員工的勞動(dòng)合同的簽訂與解除，處理合同糾紛
　　8.負(fù)責(zé)公司的社保、薪資福利措施
　　9.負(fù)責(zé)與公司的其他部門進(jìn)行業(yè)務(wù)溝通交流
　　10.完成領(lǐng)導(dǎo)交給的其他任務(wù)。
　　11.辦理員工的入職與離職手續(xù)，管理入職和離職事務(wù)
　　12.管理人事檔案
　　13.制定并組織員工培訓(xùn)事務(wù)，負(fù)責(zé)員工的考核制度并監(jiān)督執(zhí)行，統(tǒng)計(jì)考核結(jié)果
　　14.負(fù)責(zé)企業(yè)員工的勞動(dòng)合同的簽訂與解除，處理合同糾紛
　　15.負(fù)責(zé)公司的社保、薪資福利措施
　　16.負(fù)責(zé)與公司的其他部門進(jìn)行業(yè)務(wù)溝通交流


任職要求：任職要求
1,本科及以上學(xué)歷背景，名校最好。
2，在深圳有兩年以上的人力資源工作經(jīng)驗(yàn)，最好在創(chuàng)業(yè)型公司待過。

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