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    城市公司總經(jīng)理 相同職位

    150-180萬 | 江蘇省 | 本科 | 5-10年

    發(fā)布于：2015-09-11 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

    崗位職責(zé)： 一級職責(zé) 二級職責(zé) 執(zhí)行流程/標(biāo)準(zhǔn) 計劃管理 1． 根據(jù)總公司發(fā)展戰(zhàn)略，制定城市公司的發(fā)展規(guī)劃及工作重點。 2． 根據(jù)總公司下達的年度經(jīng)營指標(biāo)， 組織制定城市公司年度經(jīng)營計劃，并貫徹執(zhí)行。 3． 根據(jù)總公司下達的綜合計劃， 組織分解和制定二級、...
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    城市經(jīng)理 相同職位

    20-30萬 | 大連市 | 本科 | 3-5年

    發(fā)布于：2015-09-07 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

    崗位職責(zé) 1.團隊組建及管理：負(fù)責(zé)分管城市團隊組建、拓展、日常管理，帶領(lǐng)團隊獨立負(fù)責(zé)分管城市的整體運作。 2.市場拓展：根據(jù)總部的戰(zhàn)略任務(wù)制定本地的市場拓展策略并實施落地，對城市業(yè)績指標(biāo)達成負(fù)責(zé)。 3.用戶拓展：帶領(lǐng)團隊快速提升當(dāng)?shù)乜蛻舳擞脩袅浚瓿膳c當(dāng)?shù)馗黝惽?..
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    器械公司總經(jīng)理

    20-30萬 | 西寧市 | 大專 | 5-10年

    發(fā)布于：2015-08-14 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

    1、負(fù)責(zé)落實公司的營銷目標(biāo)，完成公司下達的銷售任務(wù)； 2、負(fù)責(zé)所轄區(qū)域銷售網(wǎng)絡(luò)的開發(fā)、建立、擴展及管理，定期拜訪客戶，并建立目標(biāo)客戶檔案； 3、按公司規(guī)定按時完成各類報表的收集和填報； 4、及時反饋市場的動態(tài)及競品的信息，并制定出轄區(qū)的銷售計劃； 5、協(xié)助客戶...
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    分公司負(fù)責(zé)人 相同職位

    20-40萬 | 西安市 | 本科 | 10年以上

    發(fā)布于：2015-08-12 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

    分公司負(fù)責(zé)人崗位職責(zé)： 1、 根據(jù)公司的戰(zhàn)略發(fā)展目標(biāo)，完成區(qū)域年度業(yè)務(wù)指標(biāo)； 2、 維護區(qū)域現(xiàn)有資源，并拓展區(qū)域內(nèi)的其他相關(guān)資源； 3、 負(fù)責(zé)區(qū)域內(nèi)的整體運營管理； 4、 建立并維護區(qū)域的各類政府關(guān)系以及客戶關(guān)系； 5、 組建和管理區(qū)域團隊。 分公司負(fù)責(zé)人任...
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    連鎖門店長

    12-15萬 | 上海市 | 大專 | 5-10年

    發(fā)布于：2015-08-12 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

    連鎖門店長崗位要求： - 負(fù)責(zé)門店的日常管理 - 負(fù)責(zé)員工培訓(xùn)及員工的工作考核， 能和員工進行良好溝通 - 維系顧客關(guān)系，與顧客溝通，建立良好的顧客關(guān)系 - 負(fù)責(zé)日常其它事宜 - 對餐廳營業(yè)額負(fù)責(zé)，能夠把控整個餐廳運營并行使代理店長職權(quán) - 合同控制餐廳各項...
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    分公司經(jīng)理 相同職位

    40-50萬 | 云南省 | 本科 | 5-10年

    發(fā)布于：2015-08-12 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

    分公司經(jīng)理崗位職責(zé)： 1.負(fù)責(zé)制定分公司戰(zhàn)略規(guī)劃及發(fā)展方向并進行分解實施； 2.制定并分解分公司銷售指標(biāo)，完成銷售任務(wù)； 3.負(fù)責(zé)制定及優(yōu)化門店運營管理體系并監(jiān)督實施（標(biāo)準(zhǔn)化、服務(wù)體系）； 4.負(fù)責(zé)規(guī)劃市場營銷活動并進行監(jiān)督實施； 5.依據(jù)總部品牌管理要求進行...
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    公司總經(jīng)理 相同職位

    40-60萬 | 北京市 | 本科 | 10年以上

    發(fā)布于：2015-08-07 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

    公司總經(jīng)理崗位職責(zé)： 1、全面負(fù)責(zé)集團下屬人才公司的規(guī)劃和管理工作，制定人才公司發(fā)展模式，搭建人才公司運營體系，快速實現(xiàn)從職能部門向業(yè)務(wù)部門轉(zhuǎn)變，完成集團公司下達的業(yè)績指標(biāo)； 2、人才公司作為集團幫助傳統(tǒng)企業(yè)做互聯(lián)網(wǎng)轉(zhuǎn)型過程中的重要環(huán)節(jié)，為客戶全方位提供人力資源招聘...
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    公司總經(jīng)理 相同職位

    80-110萬 | 北京市 | 本科 | 5-10年

    發(fā)布于：2015-08-07 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

    公司總經(jīng)理任職資格： 1、正規(guī)院校本科或以上學(xué)歷，互聯(lián)網(wǎng)、計算機、工商管理、企業(yè)管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先； 2、30歲以上，45歲以下； 3、有豐富的電商平臺運營經(jīng)驗，從事過大型電商平臺整體運營工作，五年以上產(chǎn)品線上運營相關(guān)管理工作經(jīng)驗，并具有團隊管理成功經(jīng)驗；有獨立主...
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    分公司總經(jīng)理 相同職位

    40-60萬 | 青島市 | 本科 | 10年以上

    發(fā)布于：2015-08-03 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

    全面負(fù)責(zé)區(qū)域公司的日常經(jīng)營、行政、業(yè)務(wù)活動，對區(qū)域考核目標(biāo)負(fù)責(zé)，并為區(qū)域營造良好的企業(yè)發(fā)展運營內(nèi)外部環(huán)境。 分公司總經(jīng)理崗位職責(zé) 1. 根據(jù)集團提出的戰(zhàn)略目標(biāo)，確定區(qū)域公司發(fā)展戰(zhàn)略。 2. 制定區(qū)域公司全局業(yè)務(wù)發(fā)展規(guī)劃、年度經(jīng)營計劃，經(jīng)集團公司確定后組織實施。 ...
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    分公司總經(jīng)理（北京）

    100-130萬 | 北京市 | 大專 | 10年以上

    發(fā)布于：2015-07-22 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

    分公司總經(jīng)理崗位職責(zé)： 1、經(jīng)濟、金融、會計等相關(guān)專業(yè)本科及以上學(xué)歷； 2、具有三年以上銀行一級支行行長、分行行長及以上工作經(jīng)歷，熟悉銀行信貸工作流程，具有豐富企業(yè)或銀行渠道資源； 3、具備敏銳的市場洞察力、優(yōu)秀的項目組織能力和市場開拓能力； 4、具有強烈的事業(yè)...
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    城市總經(jīng)理 相同職位

    80-110萬 | 海口市 | 本科 | 5-10年

    發(fā)布于：2015-07-22 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

    城市總經(jīng)理具體職責(zé)： 1.協(xié)助集團組織制定項目經(jīng)營策劃書和指導(dǎo)項目立項工作。 2.根據(jù)集團發(fā)展戰(zhàn)略，制定項目公司營銷規(guī)劃和年度計劃，并組織執(zhí)行。 3.組織制定項目年度開發(fā)計劃，并組織實施。 4.統(tǒng)籌調(diào)配各種資源，安排營銷、工程、開發(fā)、行政各類費用，嚴(yán)控費用超標(biāo)。...
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    分公司總經(jīng)理 相同職位

    50-80萬 | 深圳市 | 本科 | 1-3年

    發(fā)布于：2015-07-17 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

    分公司總經(jīng)理崗位職責(zé)： 1.負(fù)責(zé)建立和完善公司的業(yè)務(wù)制度、業(yè)務(wù)流程；負(fù)責(zé)業(yè)務(wù)團隊的建設(shè)和提升；制定部門發(fā)展培訓(xùn)計劃并組織實施。 2.根據(jù)實際情況制定與市場發(fā)展相適應(yīng)的業(yè)務(wù)拓展方案，具體落實公司下達的各項工作業(yè)績指標(biāo)。 3.定期總結(jié)業(yè)務(wù)過程中出現(xiàn)的問題，并提出最優(yōu)解...
  • 獵

    城市總經(jīng)理 相同職位

    30-50萬 | 北京市 | 大專 | 3-5年

    發(fā)布于：2015-07-14 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

    城市總經(jīng)理崗位職責(zé)： 　　1) 根據(jù)總公司整體發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃，并依據(jù)當(dāng)?shù)靥厣贫ú?zhí)行當(dāng)?shù)厥袌鲋衅凇㈤L期開發(fā)策略。 　　2) 依據(jù)分公司總體發(fā)展需要，組建并訓(xùn)練團隊，以確保人崗匹配并做到技能達標(biāo)。 　　3) 根據(jù)公司總體的業(yè)績目標(biāo)，負(fù)責(zé)帶領(lǐng)團隊推動實施各項產(chǎn)品的銷...
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