辦公室“傷疤”，你敢揭嗎？
添加時(shí)間：2017-11-26 23:59:50
瀏覽次數(shù)：
0
傷害別人自尊是最愚蠢的行為，因此，一般人不會這么做，但是，在情緒不好或是發(fā)怒的時(shí)候，就難以控制了。譬如，你看到下屬犯了一個(gè)錯(cuò)誤，也許并不那么在意，但是心里一煩，就隨口罵了一句：“笨豬！”結(jié)果會是什么呢？堅(jiān)強(qiáng)一點(diǎn)的下屬也許不做聲，只在心里默默地回罵，懦弱一點(diǎn)的下屬也許就含著淚水離去。
為什么簡簡單單的兩個(gè)字會造成這樣的結(jié)果？原因非常簡單，因?yàn)槟銈α藙e人的自尊心。每一個(gè)人都有自尊心，即使他們是在犯錯(cuò)的情況下，也別以為他們錯(cuò)了，你就可以隨意地?cái)?shù)落他們。須知，在自尊和人格上每個(gè)人都是平等的，你如果不顧及下屬們的自尊，把他們逼急了，他們也會反過來刺傷你的自尊與尊嚴(yán)。
揭人隱私是最傷人自尊心的一種形式。每個(gè)人都有不為人知的隱私，在他過去的生活歷程中，他也許曾犯下錯(cuò)誤，甚至做過不光彩的事情。如果你知道內(nèi)情，在你的下屬犯錯(cuò)誤或和你有不同意見而出言頂撞的時(shí)候，你將會怎么辦呢？是趁機(jī)揭人隱私，還是只是就事論事？
同一辦公室里，倘若對方不是交情深厚的同事，千萬不可肆無忌憚地暢所欲言。彼此關(guān)系淺薄、交情普通，你卻硬要和他深入交談，是件相當(dāng)危險(xiǎn)的事，有時(shí)會為自己招惹一些不必要的麻煩。因此，在同一個(gè)辦公室里，要和周遭的同事搞好關(guān)系，談話時(shí)要考慮到親疏關(guān)系，對于交情普通的同事，大可只談天氣、政治局勢，少談自己的私事，也不要批評公司內(nèi)部的重大決策。當(dāng)然，這并不是要你與同事只保持表面上的客氣，平時(shí)工作上還是應(yīng)該互相幫助。
要注意的是，盡量不要與無聊的長舌同事議論別人的是非，更不可盡挑些領(lǐng)導(dǎo)、同事之間的八卦新聞念叨，這不但影響同事間的團(tuán)結(jié)，同時(shí)也破壞了辦公室里和諧的氣氛。同事有時(shí)是工作伙伴，有時(shí)又是競爭的對手，這種說法雖然有點(diǎn)矛盾，卻是不爭的現(xiàn)實(shí)。
你不妨明確地告訴自己：“同事，就是與自己同時(shí)爭奪一件東西的一群人。”如此，你就清楚所謂“工作伙伴”的實(shí)際含意。也就是說，同事就是想在一場競爭中超越你的勁敵。有了這種清楚的認(rèn)識與定位，你就知道，想要獲得同事的支持讓自己升遷，需要一種高超的技巧。但是，你仍然必須努力去嘗試，因?yàn)椋绻挥心悴艙碛袝x升的希望，那么其他的同事就不得不服從你。
職場上，最不能回避的是人際關(guān)系，過份限制自已的人際交往、太多關(guān)注他人對自已的評價(jià)、個(gè)人內(nèi)心體驗(yàn)的敏感度過高，都可能產(chǎn)生心理失衡。辦公室是人學(xué)習(xí)生存之道的最好地方。如何減少辦公室政治中的人際沖突，良好的溝通是有效的解決辦法。
初入職場的新人常抱有這樣一個(gè)“美好愿望”，認(rèn)為自己來企業(yè)是搞市場或搞管理，絕對不是來搞政治。可惜這種想法往往會變成一種職業(yè)理想主義，而在許多倡導(dǎo)個(gè)人英難、老板意志強(qiáng)烈的企業(yè)中，老板的底線往往就會凝固成企業(yè)最基本的價(jià)值觀這是一種雷區(qū)與警戒線，任何人都不能貿(mào)然去跨越與觸碰，否則將可能引致老板壯士斷腕。
