人生每個9年是一個大階段。
9歲前就是小孩，什么都不懂，只知道吃和玩。
進(jìn)入10歲就有點(diǎn)懂事了，選班干部也知道拉選票。到18歲成年，這9年是突飛猛進(jìn)，性格基本成型。從毛小孩變成大姑娘、小伙子。
19歲到27歲，是關(guān)鍵的9年。高三選專業(yè)是職業(yè)定位，用大學(xué)四年時間為進(jìn)入職場做準(zhǔn)備。23歲進(jìn)入職場，到27歲，這五年的職場實(shí)踐，決定了你的職場定位。
這5年的目標(biāo)就是確定自己在社會里的角色地位。
大學(xué)畢業(yè)進(jìn)入職場，甜酸苦辣辛，五味齊全。如何定位，真是一門學(xué)問啊。
本人愿與大學(xué)畢業(yè)進(jìn)入職場五年內(nèi)的年輕朋友們共同探討，撥開人生道路上的迷茫，爭取獲得最適合自己的職場定位。
企業(yè)和公務(wù)員，如何選擇？
這是剛畢業(yè)的大學(xué)生往往面臨的第一個選擇題。
不久前有位大四生發(fā)帖。他手里有兩份錄用通知書，一份是到石家莊一個副廳級機(jī)關(guān)當(dāng)公務(wù)員，月薪3000元；一份是到連云港一家企業(yè)當(dāng)職員，月薪6500元。他拿不定主意了。我寫了下面這段話供他參考：
樓主站在叉路口，朝左，石家莊公務(wù)員，3000；朝右，連云港，6500。如何選擇？
樓上一類意見的著眼點(diǎn)在數(shù)字上。6500》3000。這是小學(xué)3年級的數(shù)學(xué)題。另一種意見著眼點(diǎn)在職位名稱上。公務(wù)員》公司職員。這是高中政治選擇題。
現(xiàn)在的樓主是大學(xué)畢業(yè)生，面臨小學(xué)數(shù)學(xué)題和高中政治題，吃不準(zhǔn)了。很好，說明你確實(shí)讀過大學(xué)。
上面有人說，“這還用問嗎？”但他沒有明確表態(tài)。
實(shí)際上樓主面臨的是一個社會學(xué)問題，是社會學(xué)碩士研究生的畢業(yè)論文題目：社會職業(yè)選擇技巧分析。
上面所有參與者中，我佩服290280232的那一問“哪個企業(yè)？”答案是核電集團(tuán)下屬公司。
很好。最重要的信息。
連云港核電企業(yè)，就是田灣核電站。上網(wǎng)一查，這個核電站還將建設(shè)四個機(jī)組。這說明這個國企不是一般國企，而是有發(fā)展前景的國企。除非你自己辭職，就能在這里做到退休。因?yàn)楹穗娬緣勖?00年以上，你活不到123歲。現(xiàn)在不少職員年齡40多歲，還有50多的前輩，說明你存在上升空間。
石家莊公務(wù)員的機(jī)構(gòu)名稱，樓主沒有說。政府機(jī)構(gòu)里的人員，在10年里，要么升上去，要么抓進(jìn)去，要么主動離開，極少有10年蹲著不動的。因?yàn)槿滩蛔 Ｋ岳先擞幸痪湓挘鸿F打的營盤流水的兵。
樓主要問自己，我能升上去嗎？不在乎背景，在于能力和野心。
如果家境富裕，甘于寂寞奮斗5年，目標(biāo)是升職，那么朝左走，石家莊。
如果家境一般，希望早日脫貧，目標(biāo)是穩(wěn)定，那么朝右走，連云港。
總之，跳出眼前的小學(xué)生數(shù)學(xué)題，著眼職業(yè)前景，才能有正確的職業(yè)選擇。
關(guān)于職業(yè)空窗期
現(xiàn)在大學(xué)生求職，到處投簡歷，同一時間拿到幾分錄用通知書。如何選擇？很多人的智商突然下降為小學(xué)畢業(yè)生------只會比數(shù)字大小。薪水高的，就是好的；薪水低的，立即拋棄。他們不想一想一個簡單的問題：我值這個高薪嗎？這個高薪的穩(wěn)定性如何？這個單位提供的職位與我四年所學(xué)有關(guān)系嗎，發(fā)展前景如何？
我遇到一個典型：大學(xué)讀的是環(huán)境工程，畢業(yè)后去做電話銷售。做了將近四年，發(fā)現(xiàn)自己已經(jīng)是電話間里的大姐。難道永遠(yuǎn)坐在狹小的格子間里打一輩子電話？
外出求職，所有單位都對她的四年職業(yè)空窗期提出疑問。都無法接受一個四年前就畢業(yè)但從來沒有這個專業(yè)的職業(yè)經(jīng)歷的人。
所以，一定要警惕，不要出現(xiàn)職業(yè)空窗期。
職場特色
如果想在職場受到重視，一定要形成自己的特色。
大家看上邊留言的幾位，一位是讀船舶大專，一位是國企管理人員，一位是小城市電器公司銷售內(nèi)勤。
先說船舶。現(xiàn)在船舶業(yè)，分工很細(xì)。就船型來說，有集裝箱船、散貨船、件雜貨船、滾裝船、游輪、軍艦等等。就制造廠內(nèi)部來說，有分段，有總裝，有輪機(jī)，有裝潢。就工種來說，一下子數(shù)不清。你在這么多種類里，如何尋找自己的特色？舉例來說，為船舶配套的，有導(dǎo)航設(shè)備、凈水設(shè)備、船用電器、錨鏈等等，你又如何發(fā)現(xiàn)其中適合你的東西呢？你現(xiàn)在說，船舶專業(yè)，就業(yè)比較窄。我只能說，你懂的太少，了解太少，沒有認(rèn)真抓住這幾年讀書讀專業(yè)雜志。其實(shí)，圍繞船舶吃飯的人，都是各吃各的特色飯。關(guān)鍵是擴(kuò)大知識面，尋找切入點(diǎn)。
這位國企管理者，不知道具體崗位和管理范圍，目前的困境也是缺乏特色，在企業(yè)里沒有獲得重視。怎么辦，要仔細(xì)分析本企業(yè)的現(xiàn)狀，發(fā)現(xiàn)缺口，盡快形成自己的優(yōu)勢，去補(bǔ)充這個缺口，情況就會轉(zhuǎn)變。
小城市電器公司銷售內(nèi)勤，工作比較輕松，收入可想而知。問題是，輕松必然收入少。如果輕松而收入多，你這個位子早被別人搶走了。所以說，沒有特色的安逸崗位，人舒服了，錢只能少。這個社會總體上還是公正的。
