“我個(gè)人完全贊同這條規(guī)定，這個(gè)規(guī)定非常符合實(shí)際，非常具有針對(duì)性，老年人的需求，不僅僅是包括金錢在內(nèi)物質(zhì)上的需求，精神需求同樣重要?！笔∪舜蠓ㄖ莆瘑T會(huì)副主任委員、權(quán)威民法專家劉克希告訴記者，長(zhǎng)期以來(lái)，很多人對(duì)老年人的精神需求重視不夠，有些人認(rèn)為給老人錢，有吃有喝，衣食無(wú)憂似乎就盡到了贍養(yǎng)的義務(wù)，“但其實(shí)是不夠的，老年人的精神需求應(yīng)當(dāng)受到重視，子女?；丶铱纯春苡斜匾??！?/div>
他以自己舉例，在外工作三十多年，有次看望父母五天，卻成為最長(zhǎng)的一次，“平均每次看望他們都只有一兩天，甚至一兩個(gè)小時(shí)，以至于回家都不敢事先告訴老人，他們會(huì)激動(dòng)得夜不能眠。其實(shí)，很多老人的精神需求非常強(qiáng)烈，他們很想看看子女，但為人子女的常常都忽視了?！?/div>
“探親假”將重回視野
“用人單位包括機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、企業(yè)等也應(yīng)該有義務(wù)保障員工能夠看望父母?！眲⒖讼Ｕf(shuō)，員工不僅是單位的一員，不只為單位謀利服務(wù)，他們也是父母的子女，應(yīng)該盡義務(wù)孝敬父母。
記者了解到，1981年，國(guó)務(wù)院出臺(tái)了新的《關(guān)于職工探親待遇的規(guī)定》，至今尚在沿用。在新規(guī)定中，將探親假明確分為職工探望配偶、未婚職工探望父母、已婚職工探望父母三類，假期分別是每年30天、每年20天、每4年20天。但是，該規(guī)定將享受探親假的人群限定為“凡在國(guó)家機(jī)關(guān)、人民團(tuán)體和全民所有制企業(yè)，事業(yè)單位工作滿一年的固定職工”。這也意味著，按照現(xiàn)有的法律規(guī)定，“探親假”未包含非公企業(yè)、外資企業(yè)。
但昨日記者調(diào)查得知，很多人對(duì)探親假并不知曉，有人知道但也都放棄了。一家科技類國(guó)企員工李小姐表示，探親假的時(shí)間比較長(zhǎng)，擔(dān)心如果請(qǐng)假可能會(huì)造成一些損失，比如自己負(fù)責(zé)的工作可能會(huì)耽誤等，“而且還有年假可以休，一般家里出了事，請(qǐng)兩天事假領(lǐng)導(dǎo)也會(huì)批準(zhǔn)。”
引導(dǎo)倡導(dǎo)比處罰更有效
雖然法律明確規(guī)定了子女應(yīng)該要“常回家看看”，但是記者注意到，對(duì)于子女不履行，也沒有明確規(guī)定為此要承擔(dān)的法律責(zé)任。
劉克希認(rèn)為，“子女常回家看看不僅僅是法律規(guī)范，也是一種倡導(dǎo)和引導(dǎo)，是希望通過(guò)入法來(lái)推動(dòng)保障老年人獲得更多的關(guān)懷和精神慰藉，讓子女和單位有意識(shí)地去關(guān)愛父母。”
“而且處罰不是萬(wàn)能的，引導(dǎo)倡導(dǎo)比處罰更有效。”劉克希告訴記者，這條規(guī)定沒有相應(yīng)的處罰措施，其實(shí)對(duì)“度”的把握；反過(guò)來(lái)，如果規(guī)定了子女一年應(yīng)該看望幾次父母，否則就要警告處罰，“如果這樣的話就"過(guò)"了，也不會(huì)得到人們的理解，會(huì)事與愿違。”
“雖然每個(gè)人都有自己的自由，有支配自己時(shí)間的權(quán)利；而工作占多少時(shí)間，陪老人多少時(shí)間，合理分配也是科學(xué)的，法律的這項(xiàng)規(guī)定沒有侵犯?jìng)€(gè)人的權(quán)利，反而，人應(yīng)該受到一定的約束和限制?！眲⒖讼Ｗ詈笳f(shuō)，個(gè)人對(duì)事業(yè)、工作的追求和對(duì)父母的盡孝并不矛盾，盡孝要盡早.
