眼下正是就業旺季，各種招聘會如火如荼。而令一些企業發難的是，雖然高級技工薪金待遇持續上漲，但是缺口卻越來越大。為什么企業高薪引不來藍領工人？問題到底出在了哪？記者為此采訪了北京市公共交通高級技工學校招生與就業部負責人劉芳。

　　記者：一邊是大學生就業難，一邊是“藍領”用工荒，問題到底出在了哪兒？

　　劉芳：藍領工人一直因為少而受企業重視，但因為社會地位不高被大眾忽視。每年我們技校招生都非常困難，在人們的潛意識中，好像選擇來技校學習就是沒出息，很多家長更是如此，他們認為，即便考個普通高中，將來不論上個哪類大學都比上技校強，而技校在一些家長心里就是混日子。所以，一些技校的生源出現了短缺現象，沒有那么多的技術人才可以培養，面對企業的需求當然很無奈。拿我們學校來說，在每年的5月份左右，學生基本都被企業預訂光了。

　　因此，要堵上技術工人的缺口，首先就要改變社會對藍領工人的認知度，包括社會地位的認可，現在一說公務員大家都很羨慕，一說工人馬上就感覺不一樣了。其實，我們學校的好多畢業生都很優秀，在企業里也有不少是骨干。

　　好獵頭網點評：一些用人單位在選人時，不以綜合素質與業務能力作為第一評價標準，而是過度看重“學歷出身”，導致職工就業后成了　“花瓶”。相比起來，“藍領”的缺口也讓我們看到了：有人沒事干，有事沒人干的現象。因此，社會對技工的觀念必須轉變了。

　　記者：聽說為了就業，也因為技術工人的薪金待遇越來越高，出現一些大學生找工作難于是到技工學校“回爐”學習技術的情況，公交技校是否有這種情況？您對此怎么看？

　　劉芳：大學生“回爐”無非是想學習一些專業的知識，方便今后就業。但我個人不太建議這樣做，從年齡上來說大學畢業后再返回技校就要比在校生大很多，沒有優勢。當然具體問題要具體分析。其實，在我看來，說來說去還是個“因材施教”的問題，無論上大學還是讀技校，都是為了要學到知識。

　　好獵頭網點評：經過“千軍萬馬過獨木橋”式的競爭后，我們是不是該靜下來反思：隨著我國社會文明程度提高，求職者的學歷越來越高，可是能力卻跟不上，所以單憑學歷論英雄的情況，是不是該暫停了？從藍領工人用工荒可以看出，我們的人才不是多了，而是少了。