職場(chǎng)中不少能力出眾的人，為什么他們屢屢都與升職機(jī)會(huì)擦身而過，是什么導(dǎo)致他們沒能得到晉升，哪些因素導(dǎo)致他們落到如此境地。為什么感覺升職加薪好困難

 

　　1 過于謙虛
　　在職場(chǎng)中謙虛是一種好的工作態(tài)度，但是太過于謙虛就是缺乏自信的表現(xiàn)，隨時(shí)都保持謙虛態(tài)度剖析自己在工作中的不足，導(dǎo)致上司認(rèn)為你還在不斷完善自己，所以就沒給你升職的機(jī)會(huì)。想升職，先討老板喜歡

　　2 喜歡邀功
　　無論自己的做了大大小小的事，都要跑到人前人后炫耀，并時(shí)不時(shí)向上司邀功，偶爾次把兩次，上司應(yīng)該都會(huì)如愿以償，過多的邀功就造成上司的反感，給你扣上牛皮大王的帽子，自然不會(huì)在升職上考慮你。

　　3 太有主見
　　偶爾提出自己的意見是表現(xiàn)自己的好機(jī)會(huì)，但是每次開會(huì)都積極的提出發(fā)對(duì)意見，就太過，多少存在著一些與上司對(duì)著干的嫌疑，這自然不會(huì)得到上司的喜歡，在上司心目中，你會(huì)成為異己的人。

　　4 不融群體
   個(gè)人的能力很強(qiáng)，對(duì)于一個(gè)公司來說并無壞處，但是就因?yàn)樽约旱哪芰Ψ欠捕雎詧F(tuán)隊(duì)的合作，什么都想著自己的打頭陣，充分表現(xiàn)自己的能力，對(duì)于這種沒有團(tuán)隊(duì)意識(shí)的人，上司怎么會(huì)給你升職的機(jī)會(huì)呢？

　　應(yīng)對(duì)措施
　　1 展示自信
　　收起你的謙虛的毛病，證明自已經(jīng)有足夠的能力晉升了，讓自己的自信起來，懂得巧妙的表現(xiàn)自己的能力，并懂得適當(dāng)?shù)难Γ@樣可以讓上司開始重視你。如何跟領(lǐng)導(dǎo)談升職才能說服他
　　2 收起鋒芒
　　人怕出名豬怕壯，收起你的鋒芒，做個(gè)有能力并低調(diào)的人，這樣可以給上司留下謙虛穩(wěn)重的形象，是值得培養(yǎng)的人才。
　　3 保持沉默
　　偶爾提點(diǎn)意見尚可，盡量順著上司的意思去做，不要提太多的反對(duì)意見，懂得適當(dāng)?shù)谋３殖聊梢詮男陆⑵鸷蜕纤镜牧己藐P(guān)系。
　　4 融入群體
　　再有能力的人都有離不開團(tuán)體的時(shí)候，“一個(gè)諸葛亮頂不過三個(gè)臭皮匠”這個(gè)道理誰(shuí)都懂，所以放下你的優(yōu)勢(shì)融入團(tuán)體，并提高團(tuán)體的整體能力，下一個(gè)升職的就是你了。