我們步入職場(chǎng)后，就都會(huì)經(jīng)歷一些面試，面試也不可能都是成功的，總會(huì)有失敗的時(shí)候，我們?cè)诿嬖嚳赡軙?huì)選好一些自我感覺(jué)還不錯(cuò)的公司，可以經(jīng)歷面試后卻沒(méi)有被錄取，內(nèi)心難免有所失落感。要知道自己面試的時(shí)候問(wèn)題究竟出現(xiàn)在哪里才能總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，下次注意。下面職場(chǎng)達(dá)人就告訴你面試失敗的原因，讓你不再“踩雷”常見(jiàn)面試應(yīng)答技巧有哪些
 一、缺乏自信
我們?cè)谡夜ぷ鲿r(shí)會(huì)看用人單位這個(gè)崗位招多少人，最不自信的就是直接問(wèn)用人單位”對(duì)用人單位來(lái)講，招一個(gè)和十個(gè)也沒(méi)多大區(qū)別。招幾個(gè)不是關(guān)鍵，而在于你能不能成為這一個(gè)或十個(gè)人之一，你有沒(méi)有能力讓用人單位看上你。“你們要不要女的？”這樣詢問(wèn)的女性，首先給自己打了“折扣”,沒(méi)有自信的表現(xiàn)之一。面對(duì)自信如此不高的人，用人單位剛好順?biāo)栖嚕蜁?huì)把你從名單中去除。
　　 
二、急問(wèn)待遇
“你們的待遇怎么樣？”“你們包食宿嗎？電話費(fèi)、車費(fèi)報(bào)不報(bào)銷？”有些應(yīng)聘者一見(jiàn)面就急著問(wèn)這些，不但讓對(duì)方反感，并且會(huì)使獵頭對(duì)你產(chǎn)生“不談工作就談條件，何況我還沒(méi)說(shuō)要你呢”這樣不理想的想法。談工資是你的權(quán)利，這沒(méi)什么大事，關(guān)鍵要找對(duì)時(shí)間。一般在雙方已有初步聘用意向時(shí)，再委婉地提出來(lái)。
　 　
三、我有人
面試中剛開始就套近乎，不分場(chǎng)合地說(shuō)“我是你們公司某領(lǐng)導(dǎo)的親戚”、“我和某某是朋友”等等。這種話主考官聽(tīng)了會(huì)反感。如果你說(shuō)的那個(gè)人是他的頂頭上司，主考官會(huì)覺(jué)得你在以勢(shì)壓人；如果主考官與你所說(shuō)的那個(gè)人關(guān)系不怎么好，甚至有矛盾，那么你這樣引出的結(jié)果很可能就是自我遭殃。
　　 
四、不合邏輯
面試的獵頭問(wèn)：“談一談你的一次工作上失敗的經(jīng)歷。”回答：“我覺(jué)得我好像沒(méi)有失敗過(guò)。”如果這樣說(shuō)，在邏輯上講不通。又如考官問(wèn)：“你有何優(yōu)缺點(diǎn)？”回答：“我可以勝任一切工作。”這也不符合實(shí)際。
　　 
六、不正面回答問(wèn)題　
例如主考官問(wèn)：“關(guān)于工資，你的期望值是多少？”應(yīng)聘者反問(wèn)：“你們打算出多少？”這樣的反問(wèn)就很不禮貌，好像是在談判，很容易引起主考官的不快和敵視。

以上就是好獵頭網(wǎng)專家對(duì)于職場(chǎng)面試失敗的原因的相關(guān)介紹，如果你有相似的經(jīng)歷，如果你也面臨了工作面試的失敗，不要怕，希望上述介紹的內(nèi)容能幫助你，希望你工作順利。面試技巧和注意事項(xiàng)