對于求職，很多人都是有苦說不出啊，要么是簡歷投了不少就是沒有消息，要么就是面試中機智的回答了面試官所有的問題，但是被錄用的卻不是你？求職失敗的原因到底是什么？下文我們就來給大家介紹一下哪些人求職容易失敗。求職者如何完善求職簡歷 
1、隱瞞真實個人資料的不誠實者 
只有HR查看了自己的簡歷并且對于你的簡歷有興趣才會通知你去面試，所以為了能夠得到面試的機會，就會在簡歷當中朱水分，但是這樣欺騙HR的方法只會給面試官留下不誠實的印象，一般第一印象是影響最深刻的，即使你的能力再強，相信你被錄用的機會也很渺茫。 

2、頻繁跳槽穩(wěn)定性不高者 
跳槽者穩(wěn)定性不高，一般情況表現(xiàn)為每份工作的時間最長不超過兩年，甚至過幾個月就要換一份工作，這樣越跳越糟的情況并不少見。這樣的現(xiàn)象也多發(fā)生在剛剛畢業(yè)的大學后少年宮身上，對于跳槽總是不以為然，干的不舒心或者薪水過低就頻繁的跳槽，其實這樣的人在面試中就很有可能被淘汰，這樣的不穩(wěn)定性會讓面試官對你的忠誠度產生懷疑。很多的工作崗位都是需要長期堅守的，因此如果你是個頻繁跳槽的主，那么公司就會擔心會不會做了一段時間不做了公司又得重新招人。雖然每個人都會有跳槽的經歷，跳槽的理由也有很多，但是在跳槽之前一定要三思而后行，你是不是真的非跳槽不行，不要在你的簡歷上留下不好的一筆色彩。 

3、只談薪水漫天要價者 
在面試當中談薪資時很常見的事情，但是談薪水也是有技巧的，談的好面試說不準就此成功，談的不好那么你的機會說不準就飛走了，因此在面試當中千萬不要一開口就談薪資的問題。無論自己是剛剛畢業(yè)的學生還是有著非常的豐富的經驗的老手，你都需要一步一步的讓面試官了解你的能力和你的真實水平，如果面試官對你什么都不了解，而你卻一開口就談錢，那么只會給面試官留下不好的印象，就覺得你只是為了錢，就算你是個非常難得的人才，面試官也會覺得反感。 

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