簡(jiǎn)歷的好壞可以決定我們是否能夠找到滿意的工作，投遞簡(jiǎn)歷前我們都抱著非常大的希望，但是也有很多人的簡(jiǎn)歷在投遞之后就變得一去不復(fù)返， 很多人都會(huì)問(wèn)自己的簡(jiǎn)歷為什么會(huì)投遞之后沒(méi)有音訊呢？特別是今天的求職方式的越來(lái)越多，網(wǎng)絡(luò)求職取代了傳統(tǒng)的招聘方式成為新的求職渠道，很多人在網(wǎng)絡(luò)投遞之后都會(huì)抱怨沒(méi)有看自己的家里，那么什么樣的簡(jiǎn)歷在第一輪就會(huì)被淘汰呢？HR會(huì)關(guān)注簡(jiǎn)歷哪些內(nèi)容
第一種求職的簡(jiǎn)歷十分簡(jiǎn)單，連一些基本的信息都不齊全，就是很多招聘官想要了解的信息都沒(méi)有完善，雖然我們生活中經(jīng)常會(huì)說(shuō)簡(jiǎn)歷就是對(duì)過(guò)去工作的一個(gè)簡(jiǎn)單總結(jié)，但是一些必須的信息好事需要完善，簡(jiǎn)單的說(shuō)很多人的簡(jiǎn)歷中連基本的性別都不寫(xiě)，如果面試官連你是男的還是女的都搞不清楚，怎么會(huì)輕易的請(qǐng)你面試呢？
 
第二種就是簡(jiǎn)歷中缺乏關(guān)鍵詞，很多人在瀏覽簡(jiǎn)歷的時(shí)候都會(huì)使用關(guān)鍵詞搜索，一般都會(huì)用到比如說(shuō)職位、學(xué)歷、工作經(jīng)驗(yàn)或者是所在城市等等，所以在制定簡(jiǎn)歷的時(shí)候都需要有相關(guān)的關(guān)鍵詞，而且很多符合搜尋關(guān)鍵詞的簡(jiǎn)歷，總是會(huì)被系統(tǒng)第一時(shí)間推薦給企業(yè)人事部經(jīng)理，所以說(shuō)每一份簡(jiǎn)歷都是需要設(shè)置關(guān)鍵詞，這樣能夠有效的 提高你簡(jiǎn)歷被關(guān)注的幾率。
 
第三就是工作經(jīng)驗(yàn)或者學(xué)歷等信息過(guò)于簡(jiǎn)單，在工作經(jīng)驗(yàn)方面，如果你想要應(yīng)聘的崗位對(duì)于這些要求很高的話，最好是能夠自己先提高基本的技能再去應(yīng)聘，如果你的過(guò)去經(jīng)歷全完是空白，最好是通過(guò)實(shí)習(xí)等工作為自己積淀一些工作經(jīng)驗(yàn)再應(yīng)聘效果會(huì)更好。
 
第四就是很多人在簡(jiǎn)歷上會(huì)將基本的信息都是錯(cuò)誤的，有很多人在簡(jiǎn)歷剛開(kāi)始的時(shí)候留的是自己其他地方的電話號(hào)碼。但是經(jīng)過(guò)一段時(shí)間之后，由于更換了電話可能重新更換了，但是相應(yīng)在簡(jiǎn)歷上的信息缺失沒(méi)有更換，所以導(dǎo)致的后果就是即使企業(yè)對(duì)你滿意也聯(lián)系不上你。
 
最后就是簡(jiǎn)歷投遞的時(shí)候是需要有針對(duì)性，也就是說(shuō)求職者在投遞簡(jiǎn)歷之間，就需要有一個(gè)十分確定的求職目標(biāo)，不能夠一份簡(jiǎn)歷就使用到底，投在很多的崗位投遞中，別人會(huì)覺(jué)得對(duì)你的簡(jiǎn)歷沒(méi)有很深的印象，這樣對(duì)于找工作來(lái)說(shuō)是十分不利。其實(shí)好的簡(jiǎn)歷基本上要求都是會(huì)有很大變化，但是不管簡(jiǎn)歷做得有多么華麗，都需要和個(gè)人的實(shí)際情況聯(lián)系起來(lái)才有用，不然的話一切都是虛的。如何寫(xiě)一份實(shí)用的簡(jiǎn)歷