基本上每個(gè)HR的招聘任務(wù)都很重，每天都會(huì)收到的簡(jiǎn)歷也很多，他們每天都要篩選很多簡(jiǎn)歷。閱讀簡(jiǎn)歷是每天要做的事情，有些簡(jiǎn)歷這些HR只看一眼就會(huì)放棄，那么，哪些簡(jiǎn)歷入不了他們的法眼呢？獵頭招聘網(wǎng)小編總結(jié)了求職簡(jiǎn)歷最忌諱的幾個(gè)問(wèn)題 ，僅供廣大求職者參考。  求職面試時(shí)小動(dòng)作不要有
一、簡(jiǎn)歷的表述過(guò)于簡(jiǎn)略 

簡(jiǎn)歷是你向用人單位介紹自己，而一般的用人單位對(duì)所需要的人才都有一定的要求，如果你的簡(jiǎn)歷過(guò)于簡(jiǎn)單沒(méi)有將自己的才能概括出去，那么你很可能與這份工作失之交臂。比如：你簡(jiǎn)歷中只在工作經(jīng)歷只寫(xiě)到做了幾年，工作情況只寫(xiě)崗位名稱，教育情況只寫(xiě)大專或大本，而別人很難通過(guò)這樣的信息了解更多的內(nèi)容。，這樣的求職者一般也不會(huì)讓HR有約見(jiàn)面試的想法。

 

二、繁冗拖沓的求職信 
相對(duì)于上一種簡(jiǎn)歷太過(guò)簡(jiǎn)略是不是寫(xiě)多點(diǎn)就更好呢？其實(shí)不是這樣的，太長(zhǎng)的求職信也不能給你加分，通常，HR時(shí)間有限，通常要在很短的時(shí)間里看很多的簡(jiǎn)歷，如果求職信過(guò)長(zhǎng)，甚至重點(diǎn)不突出，重復(fù)表述同一個(gè)特質(zhì)或能力，HR會(huì)感到你能提出來(lái)的就這有這些了，其他就不必要看了。 

處了上述兩個(gè)兩個(gè)問(wèn)題，像簡(jiǎn)歷不完整，簡(jiǎn)歷中出現(xiàn)明顯的錯(cuò)誤，還有就是發(fā)送簡(jiǎn)歷和簡(jiǎn)歷的標(biāo)題不一致，以及郵箱的名稱過(guò)于古怪。  最近的工作不能空白不寫(xiě)  一般用人單位對(duì)一個(gè)人的工作經(jīng)驗(yàn)非常重視，但是有些人寫(xiě)工作經(jīng)歷的時(shí)候后，往往很不認(rèn)真，不是前幾年的工作經(jīng)歷沒(méi)有寫(xiě)清楚，就是最近一段時(shí)間的工作經(jīng)歷為空白，這樣首先是讓HR對(duì)你印象不好，其次就懷疑你的對(duì)工作的態(tài)度，因此想要獲得青睞就很難。

三、簡(jiǎn)歷沒(méi)有仔細(xì)檢查有明顯錯(cuò)誤 
尤其是一些時(shí)間上的錯(cuò)誤，比方說(shuō)上十幾年的大專，普通本科上五年或三年，還有兩年和一年的，或者教育經(jīng)歷與工作經(jīng)歷完全重疊，或者算下來(lái)從11歲就開(kāi)始工作經(jīng)歷的等等，這樣的簡(jiǎn)歷會(huì)被馬上扔掉。 網(wǎng)絡(luò)求職簡(jiǎn)歷如何制作