獵頭公司招聘簡單的說就是為企業(yè)和人才之間牽線搭橋，為企業(yè)尋找核實(shí)的人才，為人才謀取更適合自己的職位。獵頭公司最早是在美國出現(xiàn)的，是改革開放之后我國才開始出現(xiàn)的，那么，獵頭公司為何能在我國興起呢？ 人才選擇獵頭公司跳槽的優(yōu)勢有哪些
第一、優(yōu)秀人才的短缺
要知道現(xiàn)在是一個(gè)重知識(shí)，重人才的社會(huì)，企業(yè)之間的競爭也很激烈，企業(yè)要想發(fā)展要依靠這些人才，但是在社會(huì)上這些人才相對(duì)來說很短缺，人才在自己現(xiàn)有的公司都會(huì)受到老板的重視， 所以人才在流動(dòng)市場上是很少見，企業(yè)在一般的人才市場上是不能找到自己所需要的這些人才。

第二、人才喜歡通過獵頭公司來跳槽
人才在自己的企業(yè)都占有重要的位置，自己跳槽對(duì)公司來說有很大的影響的，所以人才在一般情況下不會(huì)輕易的跳槽，更不會(huì)在公開的人才市場上露面， 不管是因?yàn)槭裁矗瞬湃绻胩郏紩?huì)通過獵頭公司來再次選擇更適合自己的職位，選擇新的企業(yè)。

第三、一般的人才市場上沒有這樣對(duì)人才
事實(shí)證明在一般的人才市場上是沒有這樣的高級(jí)人才的，而且即使有才華出眾的人才在一般的人才市場上流動(dòng)也是因?yàn)榉N種原因會(huì)頻繁跳槽的，所以企業(yè)也是不敢使用這樣的人才。

第四、獵頭公司招聘人才的準(zhǔn)確性
獵頭公司在招聘人才的時(shí)候，都會(huì)廣泛的尋訪網(wǎng)絡(luò)，對(duì)人才反復(fù)的甄選，所以為企業(yè)推薦的人才都極為準(zhǔn)確。

隨著獵頭公司的發(fā)展，慢慢被大家了解，而對(duì)于獵頭公司最初興起的原因可能許多人不會(huì)去追溯，那么你看了上文是不是有所收獲呢？希望獵頭公司的出現(xiàn)可以幫助大家解決一些問題，讓大家的職業(yè)發(fā)展越來越好。獵頭公司為企業(yè)服務(wù)的步驟有哪些