原始部落時(shí)代，食人部落每當(dāng)戰(zhàn)爭(zhēng)結(jié)束，就會(huì)把敵人的頭顱割下來(lái)，作為戰(zhàn)利品帶回并懸掛于部落內(nèi)，用來(lái)炫耀實(shí)力和威嚇敵人，后人將這種行為稱為“獵頭”。“獵頭”用于特指人才的搜尋、網(wǎng)羅則是在二戰(zhàn)之后。美國(guó)作為主要的戰(zhàn)勝國(guó)之一，更是不遺余力、不辭辛苦地搜羅戰(zhàn)敗國(guó)的先進(jìn)技術(shù)等“軟件”，尤其是那些掌握了先進(jìn)技術(shù)的精英人才。這樣的一個(gè)過(guò)程被稱為“Headhunting”即“獵頭”。現(xiàn)在，獵頭顧問(wèn)是人才中介機(jī)構(gòu)的主營(yíng)業(yè)務(wù)，了解他們對(duì)人才的要求，也就是抓住了機(jī)遇的一半，那么職場(chǎng)人如何讓獵頭顧問(wèn)找上你呢？下面獵頭招聘網(wǎng)給大家簡(jiǎn)單介紹。 如何讓獵頭顧問(wèn)對(duì)你感興趣
首先想讓獵頭顧問(wèn)找上你你要知道，獵頭關(guān)注的是你原來(lái)服務(wù)企業(yè)的知名度與品牌，這是他們選擇獵物的關(guān)鍵要素。原服務(wù)企業(yè)的知名與否，很大程度上說(shuō)明了你個(gè)人的才干出眾與否。

其次想讓獵頭顧問(wèn)找上你你要知道，個(gè)人資歷也是獵頭十分看重的一項(xiàng)指標(biāo)，8年以上的資歷是獵頭的基準(zhǔn)。舉一個(gè)境外媒體招聘媒體策劃的例子，獵頭公司考慮的是“獵物”原服務(wù)企業(yè)是否為媒體行業(yè)，這家企業(yè)的知名度如何，是否和現(xiàn)在招聘的企業(yè)是同一類型，“獵物”的工作性質(zhì)和招聘職位的工作性質(zhì)是否匹配，“獵物”的經(jīng)歷和人脈是否能立刻運(yùn)用到新環(huán)境中。

再次想讓獵頭顧問(wèn)找上你就是學(xué)歷了。隨著職位的不斷升遷，對(duì)學(xué)歷的要求顯得越來(lái)越淡化，往往高級(jí)職位看重的是資歷而非學(xué)歷，在高級(jí)職位的招聘中也不大出現(xiàn)硬性的學(xué)歷要求。畢竟進(jìn)入職場(chǎng)這么多年，有太多比學(xué)歷更重要的內(nèi)容可以用來(lái)考察一個(gè)人的才干了。 獵頭顧問(wèn)如何看待“人才”