一份好的簡歷，不光要注重排版的清爽和內(nèi)容的羅列就行了，有很多細節(jié)問題如果處理不當，很可能就會為自己的求職帶來阻礙，下面是獵頭招聘網(wǎng)在瀏覽了數(shù)百份簡歷后發(fā)現(xiàn)了求職者經(jīng)常會出現(xiàn)的一些問題，希望大家能夠在制作簡歷的時候避免犯這些錯誤，下面我們來了解一下哪些簡歷細節(jié)決定求職的成敗。 投遞簡歷需要注意哪幾點
一、字體
很多人為了追求醒目而用大號字體，其實這是完全錯誤的，字體大小合適即可，太大了會影響美觀，同時在字體的選擇上盡可能的用宋體或是微軟雅黑，可以在簡歷制作完成之后找朋友幫你審閱一下，以大多數(shù)人看著舒服為標準。

二、真實
不要為了增加自己的競爭力而去杜撰簡歷內(nèi)容，那是得不償失的事情，一旦被發(fā)現(xiàn)，將不會再有任何被錄用的可能。

三、能力
很多求職者為了突出自己的能力而去千方百計的拼湊一些工作經(jīng)驗寫到簡歷上，這是錯誤的行為，你應(yīng)該重點突出自己的能力，并從以往的工作經(jīng)驗中體現(xiàn)出自己的素質(zhì)，證明自己是能夠勝任這份工作的，并且能做到最好。

四、優(yōu)點
突出的有點是自己與競爭對手競爭的本錢，因此最好在簡歷中體現(xiàn)出自己曾經(jīng)做出的一些特殊的貢獻，用數(shù)據(jù)量化，比如客戶增長率、得到的獎勵等等。

五、責(zé)任
有擔(dān)當?shù)娜耸侨魏纹髽I(yè)都樂于錄用的，而那些千方百計找借口來推卸自己責(zé)任的人，比如把自己離職的責(zé)任都推給老板，說老板這不好那不好的，那你的簡歷肯定要完蛋。

六、相關(guān)
簡歷最重要的是內(nèi)容與你求職的職位相關(guān)，這種簡歷的成功率是最高的。因此，簡歷中我們必須要體現(xiàn)出你的經(jīng)驗和經(jīng)歷與申請的職位的相關(guān)性。 制作簡歷需要注意哪些禁忌