由外事服務機構向外國企業駐京代表處派遣中國雇員所產生的勞動關系、勞務關系是一種特殊的關系。其中，外事服務機構與外國企業駐京代表處是勞務關系，需要簽訂《聘用中國雇員勞務合同》;外事服務機構與中國雇員是勞動關系，需要簽訂《勞務派遣勞動合同》;外國企業駐京代表處與中國雇員是勞務關系，有時也需要簽訂《雇傭協議》，該協議可作為《聘用中國雇員勞務合同》、《勞務派遣勞動合同》的附件。為幫助大家加深理解，現將《聘用中國雇員勞務合同》、《勞務派遣勞動合同》與《雇傭協議》選載如下：　　雇 傭 協 議　　甲方：(外企代表處)　　乙方：(外事服務機構派譴員工)　　根據相關法律及《聘用中國雇員勞務合同》的約定，甲、乙雙方經友好協商達成如下協議：　　一、本協議期限與《聘用中國雇員勞務合同》相一致?！　《⒁曳揭蛭赐瓿晒ぷ魅蝿斩娱L工作時間，不屬加班加點。甲方根據工作需要，經與乙方協商一致，命令乙方延長工作時間的，須依法予以倒休或支付加班加點工資。計算加班加點工資的基數為乙方的基本工資?！　∪?、甲方安排乙方出差，乙方乘坐交通工具的類別須經甲方批準，來往交通費用憑票實報實銷;出差地的交通費根據工作需要和記錄憑票據如實報銷;途中伙食補助費為________元/日，出差地住勤伙食補助費為_______元/日，住宿補助費________元/日。若乙方出差地的食宿費用已由出差單位承擔，則甲方不再承擔其住勤地的食宿補助費用。如遇特殊情況，雙方可另行書面約定。　　四、乙方受聘滿一年且具備以下條件者，甲方于年終加付一個月的本人工資：　　(一)全年工作日出滿勤;　　(二)全年基本完成甲方交給的工作任務;　　(三)平日能自覺遵守甲方的規章制度及各項要求。　　五、甲方為受聘滿一年的乙方安排一年一次的帶薪年休假，具體天數按乙方工作年限具體確定如下：　　(一)工作滿1年不滿3年的為7天;　　(二)工作滿3年不滿6年的為10天;　　(三)工作滿6年以上的為14天?！　×?、乙方休年休假，原則上應一次連續休完，經甲方同意也可間斷休完;年休假含休息日，只能在本年度使用;請休事假應首先使用年休假，休年休假后又請事假者，按工作日扣減全額工資;請休病假滿30天者，免除當年年休假?！　∑?、因工作需要甲方未能安排乙方休年休假的，甲方可按未休假天數及乙方日工資標準給予乙方補償。　　八、乙方依法提出解除聘用關系，屬于違約的，除向有關方面承擔違約責任外，還應向甲方支付本人一個月工資的違約金?！　【?、乙方在受聘期間及解聘之后，應嚴格保守甲方的商業秘密，包括但不限于：________________________________________________________________　　___________________________________________________________________。如有違反，應向甲方支付違約前或離職前一年的全額工資收入?！　∈?、本協議送外事服務機構備案，并作為《聘用中國雇員勞務合同》及《勞動合同》的附件?！　∈弧⒈緟f議一式三份，除備案一份外，甲、乙雙方各執一份?！　〖追?簽字或蓋章) 乙方(簽字)　　日期： 日期：