獵頭作為高級人才招聘渠道之一，具備豐富的人才資源庫，在招聘上更加具有針對性，準(zhǔn)確率相對也較高，同時也為企業(yè)節(jié)省了大量的時間。但很多企業(yè)對獵頭行業(yè)存在很大的誤區(qū)，并不了解其優(yōu)勢以及對企業(yè)發(fā)展中的作用。下面，就跟隨小編一起來看看，獵頭在企業(yè)發(fā)展中的作用。獵頭公司對獵頭顧問的基本要求有哪些

一、高層人才的稀缺與隱蔽
高級人才是企業(yè)發(fā)展的關(guān)鍵，作為企業(yè)寶貴的資源，他們大部分都有著較高的職位、權(quán)利及待遇，就算有跳槽的想法，也不會輕易公開。相對普通員工跳槽，他們不會選擇普通招聘網(wǎng)站投遞簡歷，也不會去人才市場找工作。總的來說，他們是隱蔽的。同時，他們也是稀缺的，由于經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，越來越多的新型企業(yè)涌現(xiàn)，很多企業(yè)都求賢若渴。對此，獵頭公司的出現(xiàn)，幫助企業(yè)解決了這一難題。

二、獵頭公司具備豐富的人才資源庫
古話說“聞道有先后，術(shù)業(yè)有專攻”，獵頭公司的工作就是為企業(yè)招聘中高層人才，因此，他們擁有豐富的人才資源、對行業(yè)有著深入了解、對人才從素質(zhì)到成本等方面有著廣泛的信息以及擁有專業(yè)的人才搜索技術(shù)。因此正招聘人才方面，他們有著企業(yè)所不能對抗的招聘能力。

三、給予企業(yè)提供客觀的建議
獵頭從事的工作是一項高技術(shù)含量的工作，獵頭公司能幫助客戶就所招職位正確地評估其期望值，重新核定其有關(guān)組織架構(gòu)的匯報路徑，確定一個切實(shí)可行的入職條件及薪酬待遇。獵頭顧問會及時向面試人選提供客觀真實(shí)的意見反饋，并及時向客戶提出建議。作為招聘方面的專家，獵頭顧問能進(jìn)行有效的對面試人選的背景調(diào)查，并能從有關(guān)人士甚至能從那些不愿發(fā)表意見的人士口中得到有關(guān)面試人選過去的工作表現(xiàn)及背景情況。

四、保密工作
對企業(yè)內(nèi)部而言，最高管理層常常不希望員工知曉公司對高層崗位的對外招聘計劃，特別是涉及到現(xiàn)有在職人員被頂替的情況。對企業(yè)以外而言，企業(yè)一般不愿意同行特別是競爭對手知道公司的最新動向。對中高級人才而言，在保密的形式下面試不會傷及其已有的事業(yè)。在人才獵頭公司中，越是專業(yè)化的聲譽(yù)卓著的人才獵頭公司，保密工作做得越好。易被獵頭公司淘汰的八類人