獵頭在于客戶溝通的過(guò)程中，使用的渠道多種多樣，比如電話，微信、QQ，電子郵件或者面談等，在Case進(jìn)行到關(guān)鍵時(shí)節(jié)的“推薦報(bào)告”在整個(gè)獵頭服務(wù)流程中具有極其重要的作用。推薦報(bào)告是獵頭公司給予客戶的第一份正式書(shū)面文件。客戶會(huì)通過(guò)這份報(bào)告確定候選人的匹配程度，更重要的是判斷獵頭顧問(wèn)是否專(zhuān)業(yè)，獵頭公司是否靠譜，這直接影響著后續(xù)的合作事宜。石家莊獵頭公司

既然推薦報(bào)告有這么大的影響力，那有什么寫(xiě)作技巧，怎么寫(xiě)才能讓客戶更滿意、對(duì)獵頭更認(rèn)可和信任呢。下面小編來(lái)給你支支招。

目前對(duì)于候選人的推薦報(bào)告有很多模板流傳，而比較合理的板式設(shè)計(jì)都會(huì)將報(bào)告的第一塊內(nèi)容定為：候選人近期工作經(jīng)歷。其中包括候選人什么時(shí)候在哪里做了什么工作，一般是近三份工作經(jīng)歷的概述。這樣設(shè)計(jì)的合理性在于，其內(nèi)容是HR最關(guān)注的信息，放在首位可增加HR繼續(xù)閱讀的意向，也方便HR分類(lèi)。

如何讓推薦報(bào)告更專(zhuān)業(yè)化，讓HR更好地獲取候選人的信息呢？可以從以下幾點(diǎn)入手：

1.候選人的相關(guān)資料越詳細(xì)越好，詳細(xì)到HR只看報(bào)告都不用打回訪電話就可以了解清楚的程度；

2.候選人的工作經(jīng)歷之間不要留空白期，如果有空白期需要詢問(wèn)候選人在這期間都做了什么；

（例如，有的候選人在空白期也有工作，幫朋友做項(xiàng)目等；或是利用空白期出國(guó)培訓(xùn)等等，讓HR更全面地了解候選人的整體狀態(tài)）

3. 詢問(wèn)清楚候選人期望的薪資水平以及目前的收入情況，另外要提醒候選人某些企業(yè)會(huì)要求提出薪資證明；

4.候選人的離職動(dòng)機(jī)寫(xiě)得越多越詳細(xì)越好，HR非?？粗剡@一點(diǎn)；

5.盡量多角度地熟悉候選人，候選人做過(guò)什么、會(huì)做什么、有什么能力，這樣的能力在平臺(tái)有什么用，體現(xiàn)候選人的價(jià)值。告訴候選人JD上沒(méi)有的東西；告訴企業(yè)簡(jiǎn)歷上沒(méi)有的東西。

如果你是新手獵頭，不知如何顯得專(zhuān)業(yè)，可以把推薦候選人當(dāng)做向別人介紹你的朋友。這就需要你對(duì)候選人不單單只是他工作經(jīng)歷的一個(gè)了解，更要清楚候選人的能力甚至性格、處事方式等等。循序漸進(jìn)會(huì)有更好的效果。