企業(yè)想要找專業(yè)的獵頭，候選人想要找專業(yè)的獵頭，獵頭本身也希望自己是專業(yè)的獵頭。那么專業(yè)的獵頭有什么標準嗎？石家莊獵頭公司

1.具備一定的人力資源知識
獵頭工作在某種程度上和人力資源是相掛鉤的，比如面試技巧、職業(yè)生涯規(guī)劃知識以及HR各個模塊的操作等，既有利于與用人單位人力資源部門的溝通，也有利于客戶對你的認可和人才對你的認可，有助于對人才的判斷和把握。

2.溝通時機的把控
有的候選人特別煩獵頭，不是說對這個行業(yè)有惡感，而是有的獵頭打電話不看時間。比如大半夜候選人在睡覺呢獵，頭一個電話打過去了，即便知道是好意也會煩。

小編認為專業(yè)的獵頭會判斷什么時候適合聯(lián)系，什么時候適合打電話，什么情況需要發(fā)短信。而不是根據(jù)自己的喜好來。

3.注重傳遞信息的準確性
不少獵頭為了早日完成項目，對候選人和客戶兩頭撒謊。為了讓候選人接受獵頭的推薦，把客戶夸得天花亂墜；為了讓企業(yè)客戶接受候選人，美化候選人。

這類做法是不對的，專業(yè)的獵頭能夠做到對客戶和候選人一視同仁。對雙方的疑問充分溝通，專業(yè)獵頭既不推銷候選人，也不推銷委托人。知道多少說多少，不拿未經(jīng)證實的信息來吸引候選人，不過度贊譽客戶，不會一味的放大職位的優(yōu)點，而對職位面臨的挑戰(zhàn)和風險避而不談，也不過度包裝候選人，不替候選人改簡歷，保證雙方的信息都真實準確。盡量保證信息的傳達真實而準確。

4.位候選人提供一些有用的建議
獵頭并不是一味地推薦工作，還需要對行業(yè)信息有所了解，只有這樣才能夠為候選人的職業(yè)生涯做出規(guī)劃，也能夠讓候選人更加相信獵頭。

5.尊重雙方的意見
獵頭服務(wù)從來不是單方面的合作，需要獵頭對候選人以及客戶雙方進行溝通。一方出了問題，合作便很難達成。專業(yè)的獵頭能夠充分的為雙方考慮，設(shè)計合理的招聘方案和流程，照顧雙方的感受，爭取皆大歡喜的結(jié)果。

6.溝通和協(xié)調(diào)能力
獵頭是與人打交道的工作，關(guān)于溝通協(xié)調(diào)能力是很重要的。獵頭在服務(wù)過程中會遇到各種各樣的情況，比如候選人突然后悔了，客戶對候選人某些方面不滿意等，都需要獵頭進行溝通。

7.勇于接受新的挑戰(zhàn)
獵頭是一項很有挑戰(zhàn)性的工作，會遇到各種各樣的客戶和候選人，這些是作為普通職場人很難遇到的，想要成為獵頭就要具備敢于接受挑戰(zhàn)的精神。