在職場上，我們總是在不斷地被拒絕，求職者被企業(yè)拒絕，升職加薪的請求被拒絕，合作被拒絕……在獵頭行業(yè)中，拒絕更是簡單直白，絲毫不加修飾。石家莊獵頭公司

作獵頭顧問久了，被候選人拒絕是見慣不怪的事情了，如果該候選人的各方面條件都非常符合企業(yè)的招聘需求，獵頭顧問使盡渾身解數(shù)還是不能使得候選人回心轉(zhuǎn)意，獵頭顧問就欲哭無淚了。

瑞仕登從事獵頭行業(yè)，我們尊重候選人的選擇，我們的合作是建立在雙方平等自愿的前提下的，不存在任何的強迫威逼利誘。下面我們就來說說獵頭顧問被候選人拒絕應該怎么做。

1.用你的專業(yè)讓候選人把你當成內(nèi)行人

能夠被獵頭看在眼里的候選人并不是職場菜鳥，他們有著豐富的工作經(jīng)驗以及人生閱歷。獵頭對待這類職場老鳥稍微出一點問題，那就面臨被拒絕的可能。

比如打電話的時間不對，人家正在工作或者開會，你一個電話過去了，人家即便是接了，你們也說不了幾句話；

比如打電話方式老套，用了成千上萬遍的開場白，沒有一點新意，對方聽到你的開場白，下意識就有想要掛斷電話的沖動；

再比如你的專業(yè)性問題，能夠把要推薦的職位介紹清楚，介紹了一通，還把候選人繞蒙了，那就等著被拒絕吧……

總之，再聯(lián)系候選人之前先把自己的工作做好，只有自己做到完美無缺了，才會降低被拒絕的風險。

這些都是技巧性地東西，最重要的是要保證你在本領域內(nèi)專業(yè)，保證候選人在接電話的時候跟你有的聊。一定要清楚候選人的工作經(jīng)歷、家庭情況等要素，抓住候選人的痛點，證明你推薦的崗位能解決這一問題。

2.以平常心應對候選人的拒絕
如果獵頭自己的功課做好了，只要候選人真的需要換工作被拒絕的幾率還是很小的。即便是被拒絕了那也是人家真的不需要或者對方根本不值得被推薦。

做獵頭的，有時候還真的要“盡人事，聽天命”，你盡可能做到萬無一失，然后把選擇權交給候選人，因為獵頭服務的本質(zhì)是幫助候選人選擇更好的職業(yè)生涯，如果候選人覺得你提供的職務遠遠比不上他現(xiàn)在的工作，他沒必要浪費時間。哪怕工作距離或者上下班時間這樣的問題都會影響候選人的選擇，因此，獵頭顧問還是要保持平常心。

不管出于什么原因，如果候選人不愿接受你推薦的職位，那就不接受好了。馬上開始下一個，世間的候選人千千萬，何必單戀一枝花？強扭的瓜不甜哪，朋友們！