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勞動合同的違約責(zé)任有哪些

添加時間:2017-12-13 11:34:34
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只要是違反了合同的約定,都是要承擔(dān)責(zé)任的,至于承擔(dān)什么違約責(zé)任要看合同是怎么約定的,例如約定違約金的比例。那么不管是用人單位還是勞動者違反勞動合同,也是要承擔(dān)違約責(zé)任的,勞動合同的違約金數(shù)額又是如何確定的,下面小編為您整理介紹。

一、勞動合同的違約責(zé)任有哪些
對于勞動合同違約責(zé)任方式,考慮到勞動合同的特殊性,結(jié)合國外勞動合同違約責(zé)任方式的規(guī)定,主要應(yīng)以繼續(xù)履行,賠償損失為主,以禁令、申明等防范、補(bǔ)救措施方式為輔,違約金和定金方式不宜適用于勞動合同違約責(zé)任場合。

繼續(xù)履行又稱實(shí)際履行或特定履行,是指在違約方不履行合同時,相對方請求違約方繼續(xù)履行債務(wù)的責(zé)任方式。尤其在單位違約時應(yīng)首選以繼續(xù)履行的責(zé)任方式來承擔(dān)勞動合同違約責(zé)任,這對于競爭日趨激烈、業(yè)相對困難的形勢下保護(hù)勞動者的合法權(quán)益至關(guān)重要。應(yīng)當(dāng)注意的是,繼續(xù)履行僅發(fā)生在用人單位違約的情形。

勞動者違約,用人單位一般不能援引實(shí)際履行制度。這是因?yàn)閯趧雍贤腥松硪栏叫裕绻麖?qiáng)制勞動者履行勞務(wù),無異于對債務(wù)人人身施以強(qiáng)制,侵犯人身自由,與現(xiàn)代社會以人格尊重、人身自由受保護(hù)的基本價值相違背。

二、勞動合同違約金數(shù)額如何確定?
違約金的數(shù)額的設(shè)定都要求應(yīng)當(dāng)遵循公平原則,根據(jù)勞動者的勞動報酬等因素合理確定。

勞動者向用人單位支付的違約金最多不得超過本人解除勞動合同前12個月的工資總額。但是,約定的違約金數(shù)額畸高的,當(dāng)事人可以要求適當(dāng)減少。

雙方當(dāng)事人因違約金發(fā)生爭議的,可以按勞動爭議處理程序解決。

如果遇到用人單位無故克扣或者拖欠工資、安排加班卻不給加班費(fèi)以及無故辭退等違反勞動合同的情況時,要懂得要求用人單位承擔(dān)違約責(zé)任,以維護(hù)自己的合法權(quán)益。

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