在職場奔波一年又一年，還是沒能升職加薪，新年時(shí)同學(xué)聚會(huì)，人家升職的升職，加薪的加薪，只有你坐在角落里感嘆前途灰暗。跟老板提加薪，老板不同意。于是想通過跳槽漲工資。這是很多職場人的真實(shí)境況和心態(tài)，但是跳槽并不總能漲工資，調(diào)查顯示，有很多職場人跳槽后薪資不增反降了。所以，與其篤信跳槽就能升職，倒不如修煉職場核心競爭力。

職場專家提醒，升職也是有技巧的，當(dāng)你遇到無法升職的窘境時(shí)，你需要這樣改變自己：

1.在一個(gè)崗位超過兩年成績平平，需要思考職業(yè)定位
此條對(duì)于工作時(shí)間不足五年的職場人更需留意。跳槽3次、累計(jì)工作時(shí)間兩年都成績平平，沒有發(fā)展，務(wù)必引起足夠重視，很有可能是你的職業(yè)定位出現(xiàn)了問題。此時(shí)，要認(rèn)真梳理過往，總結(jié)得失，結(jié)合自身的特長和價(jià)值觀對(duì)職業(yè)定位進(jìn)行綜合評(píng)估，有偏差就需要及時(shí)調(diào)整，盡早轉(zhuǎn)入合適的軌道上發(fā)展。如果自己無法完成，盡早聽取職業(yè)規(guī)劃師的意見。

2.積累專業(yè)技能，適時(shí)掌握管理技能
工作技能分通用技能和專業(yè)技能。通用技能是指不論從事哪個(gè)行業(yè)、崗位都需要的基本技能，專業(yè)技能是你從事的專業(yè)領(lǐng)域中需要具備的技能，這個(gè)技能甚至有一定的排他性。例如，財(cái)經(jīng)記者要把工作做出色，會(huì)的不僅是才采編，還有對(duì)經(jīng)濟(jì)事件、現(xiàn)象有一定分析能力，要極其熟悉股票或金融等某一行業(yè)領(lǐng)域，并有專業(yè)的調(diào)查和分析能力。專家指出，在確定自己的職業(yè)定位和目標(biāo)后，就要圍繞這個(gè)中心，結(jié)合自身發(fā)展?fàn)顩r，及時(shí)補(bǔ)充、提升自己的專業(yè)技能。這是組成個(gè)人核心競爭力的重要部分。此外，如果想往管理崗位升職，必定會(huì)涉及輔導(dǎo)下屬和帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)，那就需要尋找機(jī)會(huì)進(jìn)行指導(dǎo)練習(xí)，積累管理上的技能和經(jīng)驗(yàn)。

3.與上司保持良好的溝通
有的職場人對(duì)工作任勞任怨，默默付出，卻也沒有升職，重要的原因就是自己不懂得和上司溝通，只知道做事，而忽略匯報(bào)工作，沒能和上司建立起這樣的溝通，也不把自己的工作進(jìn)展匯報(bào)給上司，讓他及時(shí)掌握，那么他在升職這種好事上必然很難想起你。

在職場上打拼，努力很重要，但比努力更重要的是選擇。選擇不對(duì)，努力白費(fèi)，盡早樹立職業(yè)規(guī)劃意識(shí)，做好職業(yè)定位，選擇正確的跑道，切勿把時(shí)間浪費(fèi)在不能有正向積累的地方。