對于好的企業以及優秀的候選人來講不擔心找不到獵頭，而是害怕遇到不專業的獵頭。企業畢竟是金主，主動權掌握在自己手中，哪怕推薦的人才不滿意，最多浪費些時間，在經濟上不會有太大的損失。可對于候選人來講，對獵頭不了解的，如果遇上不專業的獵頭那就慘了。南昌獵頭公司

那么候選人應該如何判斷獵頭的專業性呢？

1.事先對獵頭進行了解
當職場人到了一定的級別難免會被獵頭聯系，隨著近些年獵頭行業的不斷發展，人們對獵頭的了解也越來越多。當被獵頭聯系的時候不再把他們當成低級的中介，可候選人還會關心一些問題，那就是聯系自己獵頭的專業性。

其實對于職場人來講了解獵頭是很必要的，因為你無法保證哪天會被獵頭聯系，遇到被獵頭聯系的情況應該怎么辦。為了避免這樣的困擾，小編建議可以多咨詢獵頭方面的平臺和網站。近些年國內比較專業的獵頭平臺有很多，像銳仕方達、好獵頭以及獵頭老王等。

通過對一些專業平臺的咨詢，了解獵頭的相關知識，哪怕是遇到了不專業的獵頭，也可以在第一時間有所判斷。

2.通過溝通進行判斷
通常情況下是獵頭主動聯系候選人，在初次溝通的過程中獵頭通常會自報家門，簡單介紹推薦職位的信息，如果候選人感興趣會進行第二次溝通。

在溝通結束后，候選人可以查詢獵頭所在的企業，通過專業的咨詢平臺判斷該獵頭公司是否專業。在溝通的過程中候選人也可以做出判斷，有以下幾點行為的獵頭是不專業的。

⑴向候選人收取費用（當獵頭向候選人收取費用的時候，候選人可以直接把電話掛掉了，這樣的根本不是獵頭）；

⑵只顧自己一味的說，推薦工作是候選人和企業相互選擇的事情，專業獵頭除了在介紹企業優勢的同時也會關注候選人的需求點，以達成雙方的共識。如果只是一味地介紹企業優勢，而忽略候選人的感受，這樣的獵頭也是不專業的。

3.結交一些專業的獵頭朋友
在家靠父母出門靠朋友，在職場中想要混的好離不開朋友的幫助。對于職場人來講最好的朋友無疑是獵頭，獵頭可以為職場人做職業規劃，可以為職場人推薦好的職位。如果候選人有一個關系不錯的獵頭朋友，也不必擔心陌生的獵頭聯系，通過熟人推薦候選人也更放心。

不管從哪個角度來看，獵頭的本質上是候選人的朋友，是在為候選人尋找合適的工作。雖然不專業的獵頭會對候選人造成影響，但專業的獵頭對于一個候選人的發展前景影響是巨大的。