對于勞動糾紛，當事人可以選擇通過協(xié)商的方式解決，也可以通過訴訟的途徑處理，而若選擇了訴訟的途徑，就需要提供相關(guān)證據(jù)。那么，根據(jù)實踐的經(jīng)驗看，有關(guān)勞動合同糾紛的證據(jù)都有哪些呢？

一、勞動合同糾紛的證據(jù)都有哪些

勞動合同糾紛證據(jù)有哪些：
1.證明當事人主體資格的證據(jù)。
⑴當事人為自然人的，應(yīng)提交身份證明資料，如身份證或戶口本等。

⑵當事人為法人或其他組織的，應(yīng)提交主體登記資料，如工商營業(yè)執(zhí)照副本或由工商登記機關(guān)出具的工商登記清單，社團法人登記證等。

⑶當事人在訴爭的法律事實發(fā)生后曾有變更的，應(yīng)提交變更登記資料。

2.證明雙方當事人民事法律關(guān)系成立的證據(jù)，如勞動合同、工資單等。

3.在勞動爭議糾紛案件中，因用人單位作出的開除、除名、辭退、解除勞動合同、減少勞動報酬、計算勞動者工作年限等決定而發(fā)生勞動爭議的，由用人單位負舉證責任。

4.有具體訴訟請求的，應(yīng)提交訴訟請求金額的計算清單。

二、被單位辭退怎樣舉證
因涉及企業(yè)開除、除名、辭退職工而引起的勞動爭議的舉證范圍：

1.企業(yè)開除、除名、辭退職工的決定通知等；

2.按企業(yè)內(nèi)部規(guī)章制度處罰的，提供相應(yīng)的規(guī)章制度。

3.職工違章違法的有關(guān)證據(jù)材料等；

4.職工的工資、獎金收入情況等；

5.涉及培訓費的，用工單位必須提供支付培訓費的具體依據(jù)及必須服務(wù)期限等。

勞動關(guān)系的證明；如雙方所簽訂的勞動合同，聘用、雇傭關(guān)系的證明，未簽訂勞動合同的應(yīng)提供工作起止日期及相關(guān)證明或者當事人其他協(xié)議等證明材料。當事人是公民的應(yīng)提供居民身份證明；是法人或者其他組織的，應(yīng)提供營業(yè)執(zhí)照、法定代表人的身份證明或者負責人的身份證明等。