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HR需掌握幾種人才激勵的方法

添加時間:2018-01-19 10:32:39
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人才激勵一直是企業(yè)比較重視的問題,如果企業(yè)員工每天在公司只是混日子先不要抱怨,可能人力資源部門在人才激勵方面沒有做好工作。

職場人只有看到希望才會更好地工作,這就需要企業(yè)給予一定的激勵。那么如果激勵員工提高員工工作的積極性呢?

1.信任是必須的
不少企業(yè)還是采取“家長式”的管理方法,員工就像孩子,領(lǐng)導(dǎo)就像家長。領(lǐng)導(dǎo)讓怎么干,員工才能怎么干。這導(dǎo)致員工思維的僵化,根本不用思考,完全按照領(lǐng)導(dǎo)的意思做就行了。長此以往,企業(yè)會缺乏活力,員工也缺乏進(jìn)取的目標(biāo)。

這在一定程度上就是企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)對員工的不信任,這對企業(yè)的發(fā)展是極為不利的。企業(yè)招人就是為了讓員工能夠創(chuàng)造價值,如果什么事情都由領(lǐng)導(dǎo)來做,員工只能聽命行事,企業(yè)招聘也就失去了意義。

2.職務(wù)的調(diào)整
作為企業(yè)一定要做到人盡其才,每個人都有每個人擅長的一面。不要讓口才好的人去做文員,也不要讓文筆好的人去做公關(guān),這都是胡亂安排。讓員工做擅長的事情在某種程度上就是激勵。

還有一種職務(wù)調(diào)整指的是晉升,有能力的員工一定要給他們發(fā)展的機(jī)會。沒有人愿意自己的頂頭上司是不如自己的人,如果不能取代就會選擇離開。

3.注意員工成長的培養(yǎng)
員工愿意留在公司除了是為那一個月的工資更希望能得到好的發(fā)展,這個發(fā)展指的是能力的提升。如果一個員工在某家企業(yè)待了三年還只是一個文員,無論薪資和能力以及職位都得不到成長,他們便會選擇離開。沒有誰愿意在沒有卻前途的公司浪費(fèi)青春!

4.情感激勵
人是有感情的動物,激勵員工除了薪資、學(xué)習(xí)培養(yǎng)以外,還有一種好的方法,那就是情感激勵。讓員工看到企業(yè)對他們的感情,這些包括領(lǐng)導(dǎo)對員工意見的認(rèn)同、領(lǐng)導(dǎo)對員工的關(guān)心(比如:生日問候)以及團(tuán)隊(duì)之間互助互愛。

尤其是中國人是比較重感情的(士為知己者死),而且有安土重遷思維意思的影響。只要企業(yè)真的給予員工一定的關(guān)愛,讓員工有家的溫暖,他們一定會通過自己的努力來報效企業(yè)。

5.設(shè)置目標(biāo)
有時候不是員工不積極,而是企業(yè)沒有目標(biāo)。員工來到企業(yè)根本不知道該干嘛,這樣的環(huán)境別說員工沒有積極性,老板估計(jì)也是混吃等死。

企業(yè)一定要有目標(biāo),這個目標(biāo)可以是長期的,也可以是短期的。而且這個目標(biāo)也要讓員工感受到,員工有了目標(biāo)也就有了奮斗的方向,有了方向才能調(diào)動員工工作的積極性。

6.精神鼓勵
小孩在學(xué)校領(lǐng)了獎狀比中午吃大餐還高興,在職場中這些也是適用的。企業(yè)如果給表現(xiàn)好的員工一些榮譽(yù)上的獎勵有時候比給錢起到的效果更好,甚至有的企業(yè)在招聘的時候還會詢問之前的工作經(jīng)歷有沒有獲得什么榮譽(yù)之類的。

榮譽(yù)能夠讓一個人從精神上得到滿足,這種激勵方法是值得企業(yè)借鑒的。

7.物質(zhì)獎勵
正所謂光說不練假把式,職場人進(jìn)入公司的首要目的就是滿足物質(zhì)上的需求。當(dāng)員工為企業(yè)創(chuàng)造價值的時候,也需要企業(yè)給予一定的物質(zhì)獎勵。讓員工看到實(shí)惠會讓他們在工作上更有干勁!

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