職場人或多或少都有跳槽的經(jīng)歷，有的跳的好，有的直接就摔了。跳槽失敗了怎么辦？小編教你。
做好職場規(guī)劃，避免跳槽失敗
想要避免跳槽失敗，首先的了解跳槽失敗的原因。小編分析，據(jù)以往經(jīng)驗來看，以下三種跳槽心態(tài)最容易造成跳槽失敗：
1.為了跳槽而跳槽，將跳槽看成解決工作難題的萬能鑰匙；
2.跳槽只是隨性所至，沒有結(jié)合自己的實際情況和專業(yè)能力；
3.盲目被招聘單位的規(guī)模、名氣、待遇或職位所吸引，對選擇欠缺謹慎。
可見，跳槽失敗大多發(fā)生在缺乏職業(yè)規(guī)劃的情況下。因此，要降低跳槽的風險，職場人士在跳槽前應(yīng)先制訂詳細的職場定位和職場規(guī)劃，這樣才能有利于自己的職業(yè)發(fā)展。
小編認為計劃跳槽者不妨在跳槽前參考如下原則：
1.明確我是“誰”？審視自己的能力和定位；
2.了解想從跳槽中獲得“什么”？有了清晰的目的，選擇與你的職業(yè)目標接近的方向，跳槽才有意義；
3.明確明確跳槽目的；
4.“何時跳”才是跳槽的好時機；
5.你要跳向“哪里”？了解目標公司的發(fā)展狀況和目標行業(yè)的前景。
小編認為解決“跳槽失敗”可以分三步走：
我們要明白跳錯槽并不可怕，可怕的是職場人士在跳錯槽后不總結(jié)、不規(guī)劃，進而步入因為一次跳槽失利而一跳再跳的跳槽慣性怪圈中，那將會使你的職業(yè)生涯變得更糟。因此，職場人士在發(fā)現(xiàn)自己跳錯槽后，與其自憐自艾浪費時間，不如想辦法解決此刻的困境。在此，小編為大家提供了三點建議：
1.調(diào)整心態(tài)，讓自己盡快進入到新的工作環(huán)境中。專家表示，既然事情已經(jīng)發(fā)生，那不如積極主動地在現(xiàn)有的狀態(tài)中尋找突破的機會。也就是說，你可以用心做好手邊的工作，說不定你會從不適合的表象下，找到適合你的機會所在。
2.堅持做滿三個月，確定新崗位是否真的不適合。所謂萬事開頭難，當你跳槽進入一個新的工作環(huán)境后，總是需要很長的一段適應(yīng)時間。因此，你可以先嘗試著做滿三個月，看在這個過程中，你是否有能力適應(yīng)現(xiàn)在的工作。說不定通過一定時間的積累后你會發(fā)現(xiàn)，自己對手頭的工作已經(jīng)游刃有余了。另外，也有一些人一開始就找錯了跳槽方向，以至于使自己離職業(yè)目標越來越遠。即使這樣，也不妨做滿三個月，利用這段時期對自己做一個更好的定位，為自己再次起航做好充分準備。
3.尋找內(nèi)部跳槽機會。現(xiàn)在還有一種跳槽情況，叫做內(nèi)部跳槽。如果你確定不是很適應(yīng)目前的工作。不妨和領(lǐng)導(dǎo)溝通，讓領(lǐng)導(dǎo)明白你的專長和經(jīng)驗更能夠在哪一類型的工作中發(fā)揮所長，看領(lǐng)導(dǎo)是否能讓你內(nèi)部跳槽，找一個更適合你的工作崗位。
如果你是人才跳槽是不可怕的，因為你還可以尋找獵頭幫你規(guī)劃，為你明確未來的發(fā)展方向。
