職場談薪這么難，有哪些招數(shù)可借鑒？
添加時間：2018-03-07 11:35:05
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這是一個既敏感又不可回避的面試話題，沒錯，那就是談薪資！害羞的你是說不出口呢？還是想讓薪資翻倍呢？別怕！談薪之道是每一位職場人的必修課，下面就讓好獵頭的小編來教大家如何巧妙談薪資吧！
1.充分準備 提出薪資范圍
求職者在面試前期應做些“功課”，清晰了解企業(yè)的一些基本情況，行業(yè)信息、企業(yè)背景、企業(yè)產(chǎn)品等，分析招聘崗位的要求以及市場薪資水平，并總結出自己預期薪資水平范圍。在詢問薪資時可提出一個約數(shù)與一個范圍值。例如，自己的底線薪資為8K，期望薪資為1W。也可以選擇一個概數(shù)的薪資如8K至1W。
2.尋找時機 委婉咨詢
通常情況下企業(yè)在面試過程中會主動與應聘者進行談薪。若是企業(yè)沒有談論薪資應聘者可在最后一輪面試時委婉咨詢。還有一些企業(yè)在面試結束前都會問面試者想了解哪些問題，這是應聘者應抓住談薪資的機會，如，我想了解一下企業(yè)的薪酬體系，可以簡單介紹一下嗎？面試官明知你的小算盤，也會整體介紹。或是：公司除了工資還有哪些獎金福利？從對方的回答中，再對照自己的期望薪酬，最終提出合理薪酬。
3.察言觀色 適可而止
在薪資談判的過程中，應聘者一定要察言觀色，堅持適可而止的原則，比如，當你問道薪資待遇等敏感話題時，企業(yè)HR皺眉頭表示不愿意透露，你還可以說介紹一下薪資體系方面我選擇。對于自己意向很強的企業(yè)，對方要求提供期望薪酬，也可補充一句：”我相信公司肯定有完善的薪酬體系，會根據(jù)我的資歷給予合理的薪酬。”
好獵頭小編在這特別提醒各位職場人士：其實薪資“暗戰(zhàn)”主要在于求職者對自己能力以及經(jīng)驗的評估，而不是在于衡量自己在簡歷上過高或是過低的薪資要求，同時還需結合市場行情對自身從事崗位的薪資待遇做出一個理性的判斷。希望求職者在談資過程中，保持理性，綜合各方面因素進行職業(yè)薪資判斷，從而找到一份自己理想的工作。
