遇到奇葩的上司要不要辭職？
添加時間：2018-03-26 09:49:42
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根據對某一線城市數百位職場白領做過辭職統(tǒng)計調查，超過百分之七十五以上都是辭過職、跳過槽的，在當今社會快節(jié)奏的工作環(huán)境之下，辭職這個詞已經成為我們生活中常見的一個詞語，而各種白領辭職的理由也是各種多樣，例如公司福利體系不完善、工作壓力大、薪資水平低、企業(yè)文化不好、奇葩上司超變態(tài)、我想出去看看等諸多因素都是辭職的導火索，而在其中由于上司的奇葩和變態(tài)而辭職的人員竟然高達三成以上，這說明在職場中上司對我們的影響不可謂不大，那么我們遇到奇葩上司到底該不該辭職呢？
答案當然是兩種都有，持支持辭職的人員非常的多，大多數表示有著奇葩領導在公司里，都不能安心的工作，還待在那里干什么，難道真等到有一天自己實在受不了了在走嗎？而還是有著部分的人員持著否定的態(tài)度，他們認為既然是工作，就沒有好干的活，如果你有好的去處你隨意，但是沒有好的下家，還在那挑三揀四，活該自己受領導白眼。
綜上，我覺得兩種說法都非常的有道理，但是事無絕對，還是該從具體事情具體分析，首先這個奇葩上司要看是如何一個奇葩法。
小美剛進一家公司，領導每天將大量自己要做的方案給小美去做，做得好的直接署上自己的名字，做的不好出錯了的就出來辯解，說對新人要體諒，關懷，讓其發(fā)展成長，最后小美找到公司老總，老總對小美說吃虧是福，小美憤然離職。想必大多數人對小美的做法感到大快人心，確實如此，如果在一個公司的領導和老板都是這樣的奇葩，打著吃虧是福的幌子欺詐員工的勞動力，辭職無疑是明智的選擇。
某交通大學博士由于博導經常將家務給其做，最后不堪其辱跳樓自殺，據相關博士生坦言，大多數博士生都是如此過來的，只是一些日常簡單的家務和實驗并不會增加多少工作量，而以這種極端的方式結束自己的生命實屬不智，在這種情況下撂攤子不干和自殺都不是好的方法，唯有堅持才能看到希望，混出自己的一片天空。
所以遇到奇葩上司的時候，我們多想一想辭職后的結果會不會比現(xiàn)在還壞，如果沒有比現(xiàn)在還糟糕的情況就果斷的離開，如果接受不了這種辭職后的反差，請收起你卑微的自尊，堅持下去。
