離職：走的開心點，不要那么狼狽
添加時間：2018-04-25 10:57:38
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員工離職是每一個公司都不可避免的，公司主動辭退、員工有更好的發(fā)展機會選擇離開或是無奈離去都是時常發(fā)生的事情，而能否在離開的時候，公司與員工之間留下好印象，則考驗的是老板智慧和員工品德。
想要走，就讓他走，不要不放手
無論員工主動/被動的離開，公司都應該予以尊重。不要認為員工的離開是背叛或者忘恩負義，雖然公司給于了員工薪資、平臺、機遇，但是員工也為公司努力過，奮斗過，奉獻過，對于公司都做出了貢獻和價值。若是毫無感情的來說，那只是一個交易，你情我愿而已。
若是增添一些人文關懷來講，公司和員工都相互一起付出過，也一起收獲過，雖然結果未能長久一起走下去，但是讓對方在離開時，能夠不帶有怨恨和不滿，也是對過去一起的經(jīng)歷有一個交代。
所以，讓想要離開的員工安心離開，不設置不必要障礙，不讓他走的那么狼狽。
想要走的員工，也請完成最后的責任
很多員工的決定離職之后，就什么也不關，什么也不干，坐等公司批準離職，自己瀟瀟灑灑拎包走人。其實，當你這樣做的時候，是在自己為自己設置障礙，本該兩三天批復的，領導看到你的狀態(tài)，可能也會不悅的拖延下去。
所以，即使要走也要完成自己的責任。列好交接的清單，把自己的工作交接清楚，各項注意事項跟新接手的同事講明白；把手頭上能做完的工作做完，不要留下小尾巴；在等待批復的日子里，依然遵守公司的制度，把日常的工作認真完成；最后，不要忘記與同事告別，離職不是什么神秘的事情，在適當?shù)臅r間告訴大家，好好的告別。
