很多用人單位在聘用員工時會頒發(fā)聘書，聘書一般注明了聘用期限、工作內容、勞動報酬待遇等。這樣，聘任書等于勞動合同嗎？小編為您詳細解答，同時為大家講解如果勞動合同到期，用人單位不續(xù)簽要不要賠償?shù)膬热荨?/div>
首先根據(jù)我國合同法的規(guī)定，合同是雙方當事人意思表達一致，即合意，便構成合同，同時依據(jù)我國現(xiàn)行勞動法和相關法規(guī)規(guī)定，勞動合同應具備以下7項必備條款：
(1)勞動合同期限；
(2)工作內容；
(3)勞動保護和勞動條件；
(4)勞動報酬；
(5)勞動紀律；
(6)勞動合同終止的條件；
(7)違反勞動合同的責任。
我們看此案中聘任書中也明確注明了聘用期限、聘用人員的職責、工作內容、待遇等，已基本具備以上各項必備條款，并且已經(jīng)執(zhí)行了一年。所以，該聘任書應視為勞動合同。公司讓王華回家，是單方面變更合同，未經(jīng)雙方協(xié)商同意，屬于違法行為，王華不服可以在爭議發(fā)生之日60日內，向勞動爭議仲裁委員會提起申訴，以保護自己的合法權益。
公司發(fā)過聘書，聘書中已載明了工作崗位、聘用期限、報酬等內容，具備書面勞動合同的性質，視為雙方簽訂了書面勞動合同。
1.聘書內容具備勞動合同的必備條款。《勞動合同法》第17條規(guī)定：勞動合同應當具備的條款包括：勞動報酬、勞動合同期限、工作時間和休息休假等九項條款。現(xiàn)實中，很多公司的聘書具備了《勞動合同法》載明的必備條款，滿足《勞動合同法》要求的勞動合同形式要件。
2.用人單位與勞動者就雙方的權利義務達成一致意見并實際履行。《勞動合同法》第十六條規(guī)定：勞動合同由用人單位與勞動者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。筆者認為，勞動合同的生效不能機械化理解，勞動者沒有在聘書上簽字確認不能簡單的等同雙方?jīng)]有簽訂書面勞動合同，而是要以事實為依據(jù)，關鍵是雙方是否一致認可并按照聘書的內容履行了權利義務。《合同法》第三十六條規(guī)定：法律、行政法規(guī)規(guī)定或者當事人約定采用書面形式訂立合同，當事人未采用書面形式但一方已經(jīng)履行主要義務，對方接受的，該合同成立。故聘書具備書面勞動合同的法律效力。
聘任書在一定條件下可以視為勞動合同，但不能夠拿了聘任書之后就不簽訂勞動合同，不然你會因此而遭受巨大的損失。
