致職場新人：少一些抱怨，多一些沉淀
添加時間：2018-05-03 13:49:36
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身邊經常充斥著這樣的聲音，“工資太低了，都要去當褲子了、經常加班，沒有加班費、老板太摳……”同學向陽作為一名剛入職的職場新人，她像很多剛畢業的大學生一樣，感覺對自己的職業生涯一片迷茫即不知道自己適合什么樣的工作。的確，很多大學生在剛離開校門后，他們的焦慮感會有遞增的趨勢，因為對自己職業規劃很模糊。
向陽在大學時所學的專業是人力資源管理，大學畢業后，她找到一份與自己專業對口的工作——人力資源專員，但是她經常和我們幾個朋友吐苦水，“經常熬夜加班、老板摳的不給加班費也就是算了，有時候不是我負責范圍內的工作也讓我干，真的不想干了……”
過了半年后，向陽依然會和我們吐槽她的工作，朋友葉子出于好奇就問她：“你不是很早就喊著要辭掉工作了嗎？”“暫時沒有找到合適的?！毕蜿柣卮稹Ｏ蜿柕幕卮鹂赡芤彩呛芏嗦殘鲂氯说男穆?。
誰都會渴望“錢多事少離家近，位高權重責任輕。睡覺睡到自然醒，數錢數到手抽筋?！钡纳睿牵研寻?，這種狀態只存在于電視劇里。對于職場新人而言，很多人都存在“這山還望那山高”的心理，總感覺自己的工作不是最好的選擇，但是又找不到更好的去處，于是只能把自己“工作差、錢少任務重”這樣負能量的抱怨常常掛在嘴邊，作為消遣時光的談資。
美國作家坎貝爾說過這樣一句話：“最壞的生活，就是沒有選擇的生活?！睂τ诼殬I的拼搏奮斗精神又何嘗不是呢，最壞的奮斗，就是沒有選擇的奮斗。優秀的職場人應該是認真的規劃過如何沉淀自己的能力，為自己的人生創造更多可能性，而不是整天抱怨，將消極情緒帶給周圍人，自己卻沒有任何改變。
