病例：
既然你不打Cold Call，那就只能在網站下簡歷上下功夫了！
前幾天有獵頭童鞋問診，網上的簡歷怎么下才好呢？為啥我下載的簡歷候選人都不考慮呢？
在一番望聞問切之后，針對其病根，開出如下藥方：
1.每天早上9點～10點半之間下載簡歷，10點半～12點之間給人選打電話，然后進行推薦，效率最高；到了下午，候選人已經被上午工作的獵頭推薦完了；
2.自己做的職位本身范圍不能太高端，不然網站上沒有人可以下載，簡歷很少；且越高端越稀少，約容易被眾多獵頭童鞋“圍攻”，你也就越搶不到；
3.給人選推薦職位時，不能只推薦一個，一定要有2個或以上，重點推一個，另外1～2個備選，讓候選人盡量在你這里能看到他想要的職位；畢竟電話接通一次也很不容易；
4.關鍵詞要會抓，通常，職位的JD中，那些讓你感覺不太認識的詞，就是關鍵詞，例如：“直效行銷”、“智慧建筑”、“MES”、“CIRC”等等。
處方
注意點：
1.給候選人打電話是，表明來意，標準話術為：
“喂，是XXX嗎？”
“你好，我是從xxx獵頭公司打過來的，專門負責xxx職能的顧問，我叫xxx；現在說話方便嗎？1分鐘？”
“在系統(tǒng)中看到你的簡歷，你是做xxx的，我這里有一些相關的職位信息，是否方便具體了解一下”
“你是做xxx，且專注在xxx的是吧？在xxx方面的經驗有多久了？（注意這里不要直接說公司名字，職位信息，而是先了解對方）”
“哦，我這里有不少職位，我想了解一下你的情況后，幫你挑一到兩個最合適的，包括工作內容、公司環(huán)境、包括薪水范圍，對了，你期望薪水大概多少”
“好的，那你目前薪資狀況如何？”
2.打完后，立刻寫好候選人推薦報告進行推薦，不要等，不要東摸西摸；時間就是人民幣！
3.如果候選人2個職位都考慮，2個都可以進行推薦；3個職位都考慮，3個都可以進行推薦；4個職位都考慮，建議他只考慮3個，實在不聽再推薦第4個。
4.切記，要在早上下簡歷，有數據顯示，一線城市的“下簡歷獵頭”業(yè)績明顯不如二線城市的“下簡歷獵頭”，因為大城市的獵頭一般10點才開始打第一個電話，二線城市的獵頭一般9點之前電話早就打出去了。（候選人一般在晚上更新簡歷，尤其是周日晚上，郁悶要開始一周新工作時，最容易更新簡歷，你懂的）
此方適用于不打Cold Call的獵頭童鞋，每天堅持服用，療效更好！一季度為一個療程；一個季度后，請隨醫(yī)回訪。
