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要想升職,得先升值!

添加時間:2018-05-08 15:54:42
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小萬最近十分郁悶,因為部門內部的晉升名額自己落選了。

小萬來公司四年了,這些年一直踏實工作,從沒出過大錯,也算是公司的老人了。前段時間部門經理走了,公司要在部門里提拔一位新的部門經理。大家都覺得,小萬的希望最大,小萬也這么覺得。

因為剩下的這些人中,小萬的資歷最老,經驗也最豐富。剩下的幾位都是入職剛滿一年的90后,于情于理,都該小萬升職。

但是,小萬的希望最終落空了,公司前不久宣布,由90年的英子擔任新的部門經理。小萬郁悶、不服,這幾天的工作狀態一直不好。

大概是上面領導看出了小萬的不對勁,于是把小萬叫到辦公室談話。小萬心里憋屈,干脆把心中的疑問全部說了出來。

領導拿出了幾份資料,分別是小萬和英子入職不久時以及前不久做的方案,領導讓小萬自己看。

領導說:“小萬你有沒有發現,你入職四年的進步沒有英子入職一年的進步大,你入職時間的確最久,經驗也最豐富,但是最近兩年我看不到你的成長了,而英子,現在的水平就已經和你旗鼓相當了,未來加以培養的話,我們認為她的空間比你大。一個人想要升職,首先得讓自身價值升值才行。”

小萬好像一下子就明白了,入職四年了,自己好像真的沒有太大的進步,而自己也一直沒想過該如何突破自己,總覺得眼下安逸的日子挺好,所以當機會真的來臨的時候,小萬毫無疑問的失去了。

其實職場本身就是如此,職場競爭激烈,每個人都在不斷努力的學習和提升自己,你如果安于現狀,消極待命,按部就班的工作,而不考慮如何提升自我價值的話,那很快就會被別人超越。

在時代迅速發展的今天,經驗已經不能當飯吃了,當別人都在努力的時候,一個不留神,你的經驗就會變成落后的經驗。就像華為清退35歲以上的員工一樣,你若不讓自身升值,那么別說工作升職,你很快就會被這個時代所淘汰。

機會是留給有準備的人,唯有不斷學習和提升自己的能力,才能在機會來臨的時候牢牢把握住,如果等到機會來了再努力,那么機會只會擦肩而過。
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