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職場支點促進職業更好發展

添加時間:2018-06-01 09:49:09
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阿基米德說,給他一個支點能夠撬起整個地球。這是物理學中很著名的杠桿原理,杠桿原理最重要的便是支點,就像秤砣,只要放到合適的位置,就能起到四兩撥千斤的作用。

杠桿支點的這一理念,不僅在物理學,在很多方面都能給人帶來啟示,如說職場。混跡職場人們會發現,有的人很多年還是個小白;有的短時間則平步青云。造成如此差距的根本原因在于后者很好的把握住了職場支點。

支點一:好的老板

很多職場人并不是能力差,然而由于跟了錯誤的老板,辛辛苦苦很多年還是一無所獲!張晚就是這樣的一個例子,名牌大學畢業,專業技能過關,張晚為公司做出了很多貢獻,可一提到漲薪,老板臉就會拉下來。嘴里不住的念叨:年輕人要多積累經驗,要有夢想,不要談錢。錢是什么,是糞土,生不帶來死不帶去,今天你的努力將是你美好的財富,錢少一點無所謂,你要為企業創造價值!

可是張晚在公司已經貢獻了五年的青春,由一個小姑娘變成了老姑娘,后來為了生存,還是選擇了離開。張晚在換了新的環境后,不到兩年就成了業務主管,薪資也得到了大幅度增長。不得不說,在之前的公司確實積累了寶貴的經驗,可張晚的龍興之地卻是別的公司,她的伯樂也是那個愿意為其加薪的老板!

支點二:好的工作環境

好的工作環境包括同事、企業氛圍以及第一條提到的老板,好的工作環境對職場人能起到好的支點作用。小劉是普通專科畢業的學生,花費很大力氣才找到一份工作。

按照小劉的想法是騎驢找馬,可一段時間下來卻讓他做出了改變。因為這家公司真的太好了,老板是真正想要做事的,同事和睦,企業氛圍活躍。小劉本來是一個學歷經驗都不怎么樣的新人,可經過三年的歷練卻也成為了管理。后來小劉雖然離開了之前的公司,并且得到了更好的發展,但在小劉心里明白之前的環境才是他的基石,是能夠撐起他未來的支點。如果沒有當初好的環境,就不會有他以后的改變。

支點三:好的發展

工作有時候并不只是看重當下的薪資,還要看未來的發展。如果你所在的公司辦公室斗爭嚴重,工作中學不到任何東西,企業隨時面臨倒閉風險……哪怕當下錢給的再多,也不建議去干。對于職場人來講最寶貴的就是時間,一家企業的發展對于職場人來講至關重要。職場人想要在有限的時間內有所創造,就要選擇好的環境。

以上三個便是關乎職場人職業發展的支點,需要好好把握,然而把握的關鍵還是在于職場人,即職場人本身的這根杠桿足夠硬。
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