大家可能都考慮過一個(gè)問題，用人單位和勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同時(shí)，是否需要立即結(jié)清員工工資呢？
企業(yè)可以根據(jù)公司制度，自行決定，想什么時(shí)候發(fā)放就什么時(shí)候發(fā)放嗎？為了解決大家的疑惑，我們一起來了解一下法律中，針對(duì)員工離職工資發(fā)放的相關(guān)規(guī)定吧。
1.勞動(dòng)者工資如何支付
《中華人民共和國勞動(dòng)法》（自１９９５年１月１日起施行）有如下規(guī)定：
第五十條
工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者的工資。
《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》（自2008年1月1日起施行）有如下規(guī)定：
第三十條
用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定和國家規(guī)定，向勞動(dòng)者及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令，人民法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。
2.應(yīng)該在什么時(shí)間段支付勞動(dòng)者工資
勞動(dòng)部發(fā)布的《工資支付暫行規(guī)定》（自1995年1月1日起執(zhí)行）有如下規(guī)定：
第七條
工資必須在用人單位與勞動(dòng)者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實(shí)行周、日、小時(shí)工資制的可按周、日、小時(shí)支付工資。
第九條
勞動(dòng)關(guān)系雙方依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)一次付清勞動(dòng)者工資。
所以，綜合《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》和《工資支付暫行辦法》的規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)在員工離職當(dāng)天，以貨幣形式，一次性付清其工資。
關(guān)于工資支付，全國不同省市可能有不同的地方法律規(guī)定，進(jìn)而使得各地薪資發(fā)放日期也不盡相同。有些公司規(guī)定員工離職2-5個(gè)工作日內(nèi)一次性付清。但是沒有規(guī)定可以超過1個(gè)月以上的。
如果離職單位所在地，沒有具體的關(guān)于工資支付的辦法，則按照上述法律法規(guī)執(zhí)行；但是如果各省市有具體的自己的規(guī)定的話，則依照當(dāng)?shù)匾?guī)定執(zhí)行。
綜上所述：員工離職后，支付員工工資，最長不可超過一個(gè)月，具體根據(jù)不同地方的法律規(guī)定而有所差異。
如果企業(yè)拒不支付的話，就要拿起法律武器保護(hù)自己的合法權(quán)利了~
