有句話叫做價(jià)值決定存在，在職場(chǎng)中，員工是一個(gè)怎樣的存在，老板的態(tài)度無疑是最好的證明，而檢驗(yàn)老板對(duì)員工態(tài)度最直接的方法：向老板提加薪！
1.沒有價(jià)值的員工
員工甲：BOSS，我在咱們公司已經(jīng)十年了，可薪資還是剛進(jìn)公司的那會(huì)兒，您看是不是該給我漲工資了？
老板：年輕人，不要老想著錢錢錢，要有夢(mèng)想，要努力。對(duì)于一個(gè)年輕人來說，錢不是萬能的，不要老想著公司付出，你也要為公司創(chuàng)造……
員工甲：關(guān)于夢(mèng)想您已經(jīng)說了很多遍了，我耳朵都起繭子了，再說我也不年輕了，您在這樣，我只能另謀高就了……
老板：真的嗎？慢走不送。
員工甲：……
老板：通知人事，今天下午給那誰辦離職！
對(duì)于老板來講，沒有價(jià)值的員工就像隨時(shí)可以丟掉的“垃圾”。這個(gè)詞雖然比較傷人，但事實(shí)確實(shí)如此。如果這樣的員工還妄圖通過離職來威脅老板，老板巴不得你早點(diǎn)離開。
2.短期價(jià)值員工
員工對(duì)公司的業(yè)務(wù)較為熟悉，這樣的人一旦離職，短期內(nèi)可能補(bǔ)不上，但還是可以代替的！
員工乙：王總，我在咱們公司待的也很久了，您看是不是給我漲點(diǎn)工資。去年走的小劉能力不如我，聽說在隔壁公司已經(jīng)月薪破萬了。
王總：小乙啊，你哪怕今天不來提，我也要給你漲工資的，跟著我好好干，有我一口吃的，就有你一口吃的，絕不虧待你。
果然，老板真的給員工乙漲薪了。然而小乙還沒高興多久，就被人事約談了。原來不久前公司又招了一個(gè)人，并且也漸漸熟悉了小乙的業(yè)務(wù)，如今人事正式通知小乙可以離開了。
對(duì)于老板來講，最討厭的就是被威脅。哪怕你有能力，哪怕你短期不可替代。如果你選擇脅迫的方式讓老板給你漲薪，脾氣爆的當(dāng)場(chǎng)會(huì)把你開除；有心計(jì)的也會(huì)盡快找到可以替代你的人。
3.不可替代的員工
業(yè)務(wù)骨干，持有公司股份，不可替代。針對(duì)這樣的員工，根本不用主動(dòng)提，老板也會(huì)為他們漲薪，給他們優(yōu)厚的待遇。
以上是小編總結(jié)出的三類員工，你屬于哪一類呢？
