多少人驚覺自己是小白兔？
添加時間：2018-07-02 09:51:30
瀏覽次數：
0
最近，360董事長周鴻祎責令HR清除公司小白兔的文章刷屏了。很多人不解，看起來溫柔又人畜無害的小白兔會對公司有什么危害呢？為什么要清除這樣的人呢？
什么是小白兔類型的員工？他們老實本分但卻沒有能力，他們業(yè)績一般，成績一般甚至會拖公司的后腿，但他們態(tài)度極好，好到公司不忍心開除他們。于是，他們便成了公司的“有資歷的老人”。
周鴻祎認為，公司發(fā)展到一定階段，能力強的員工容易離職，因為他們對公司的愚蠢行為容忍度不高，因為他們離開后可以輕易的找到更好的工作機會，而能力差的員工不容易走，久而久之還混成了高層。這樣公司就會發(fā)生死海效應。
看到這篇文章的時候，很多人還會幸災樂禍：又有一批可憐的人要被清除了。然而他們卻沒有仔細的反思自己，自己是否就是那個對公司危害極大的小白兔呢？
1.性格內向，平時工作默默無聞，沒有大的建樹也沒有大的錯誤，每天只想著完成自己手頭的工作，開會時從不主動發(fā)言，也沒有自己的想法，很容易被忽略。但會按時完成領導布置的任務。
2.性格開朗熱情，態(tài)度積極，每次開會都會積極發(fā)言，但是做事情不過腦子，并且三分鐘熱度。因此，無法做出業(yè)績。他們看起來努力，但其實從不真正動腦筋去思考問題，是大家心中的好員工。
3.他們可能不只是員工，可能已經成為了領導層，但仍然朝九晚六，按時來按時走，最大的追求就是不犯大錯，因為他們害怕承擔責任。他們擁有一定的經驗，但卻不愿冒險，不愿改變，他們享受現在安逸的生活。
大家可以對照一下，這當中是否有自己呢？或者是有沒有我們的身邊人呢？相信肯定有。因為職場中小白兔已經占據了大部分的員工數量。因為習慣了安逸的生活而不去努力，因為害怕冒險而不尋求挑戰(zhàn)和進步。也許你剛來公司時滿懷抱負，但隨著時間的推移，你已經漸漸忘記了自己剛來時的初衷。不知不覺的變成了別人眼中的小白兔。
如果小白兔終將被清除，那么我們是否該想一想，如何避免成為小白兔呢？或者從現在起，不做團隊中的小白兔。
