面試的時候不該問的問題
添加時間：2018-07-02 14:06:52
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在我們面試的時候，總會遇到面試官說：“你還有什么問題想問我的？”，這時候如果回答沒有，好像又是不好的答案。如果你真不知道該問什么的話，那么，一些不該問的問題，我們還是要知道的。下面這些問題在面試時切勿提出來，否則你就會跟該職位說byebye了。
1.“你們公司是做什么的？”
這個問題看上去很合理。但是，你面試之前不做功課嗎？面試前有責(zé)任去了解你要面試的公司，知道雇主是做什么的，有哪些競爭對手，都是誰。最近有沒有什么重大成績等等。
2.“什么時候會給我升職？”
公司加薪是有公司制度的，如果面試時候就提出這些問題，對面試是很不利的。相反如果你得到復(fù)試的機會，在復(fù)試的時候，你可以委婉的提出：“貴公司每年是否會有業(yè)績審核和薪資評估？”
3.“能不能告訴我貴公司的公交路線？”
這種問題，在你去這個公司前應(yīng)該自己了解掌握，不應(yīng)該是在面試時候提出的問題。
4.“公司會提供吸煙時間嗎？”
如果工作室零售店或者客服類的，你可以問工作休息時間。其他工作最好保持沉默。在尋找新工作的時候這些問題還是不問的好。很多公司是不準上班時間吸煙的，但是煙民們這個問題不問也是可以自己解決的，面試這么重要的事情，對于這個問題還是沉默比較好。
5.“如果我來上班的話，能否等我三周開始正式入職？”
雇主希望你兩個星期能辭掉工作，當(dāng)然如果你不在職的話，最好立馬上崗。如果你在入職前需要好長一段時間，除非有一個比較好的理由，不然雇主會懷疑你對工作的態(tài)度。在任何情況下，要求上班的時間延長在你入職前，而不是之后。
6.“是否有其他工作可以提供？”
找工作的時候如果你的能力遠遠勝任了目前的職位，不想置身事外，你可以這樣說：“這份工作聽起來不錯，坦白的說上一份工資如果能多給我薪資出30%，我還能管理人員。你能幫我說一下該職位的發(fā)展前景嗎？”這其實是對面試官的一個暗示，如果他明白什么意思的話，可能會給你提供管理層的一個職位。
