為了候選人能夠順利入職甲方客戶(hù)，獵頭真要把心都操碎了。以面試階段為例，除了獵頭本身會(huì)對(duì)候選人進(jìn)行面試，還要給候選人進(jìn)行面試輔導(dǎo)。
提到面試輔導(dǎo)的內(nèi)容有很多，什么穿著打扮，什么溝通交通以及會(huì)提供一些客戶(hù)的相關(guān)信息，生怕漏下哪部分導(dǎo)致候選人面試失敗。然而人算不如天算，總有漏的時(shí)候，比如面試的態(tài)度。
什么是態(tài)度？?jī)蓚€(gè)能力相仿的員工，一個(gè)認(rèn)真負(fù)責(zé)，一個(gè)偷奸?；＿@兩個(gè)都有態(tài)度，但是前者的態(tài)度更容易得到企業(yè)青睞。就算能力相差巨大，一個(gè)能為了公司兢兢業(yè)業(yè)，另一個(gè)身在曹營(yíng)心在漢，公司多半也會(huì)選擇前者。
候選人的態(tài)度很重要，在面試階段起碼要做到以下幾點(diǎn)。
1.積極---興趣濃厚
兩個(gè)人聊天，小A興趣濃厚，滔滔不絕；小b無(wú)精打采，有一搭沒(méi)一搭回應(yīng)著。前者哪怕多么能言善辯，看到對(duì)面人的態(tài)度，再好的心情也會(huì)得到敗壞。
候選人在和企業(yè)面試的時(shí)候也是如此，甲方HR給你講到企業(yè)文化，講到公司愿景，講到職位，候選人一定要保持濃厚的興趣，讓HR有繼續(xù)和你聊下去的興致。只有如此，才能加深企業(yè)對(duì)候選人的映像，進(jìn)而提高面試成功的幾率。
那么有候選人可能會(huì)問(wèn)了，如果真沒(méi)興趣怎么辦？那就根本沒(méi)必要來(lái)面試。
2.自信---神采飛揚(yáng)
哪怕業(yè)務(wù)精湛，哪怕深耕行業(yè)多年，總有一些候選人缺乏自信。比如一些技術(shù)性崗位，很少與他人交流，在面試的過(guò)程中，很容易被HR帶偏。且不說(shuō)能否面試成功，就算成功了也不會(huì)長(zhǎng)久。
候選人的態(tài)度也能影響到面試 獵頭怎么看
身為被獵頭看重的候選人，本身就是行業(yè)精英，一些自我認(rèn)知是一定要有的，要有自信，要有神采，甚至可以帶點(diǎn)自負(fù)。候選人首先要相信自己，才會(huì)被面試的HR所相信。
3.專(zhuān)注---尊重對(duì)方
專(zhuān)注于做事情的人最有魅力，候選人在與HR溝通過(guò)程中千萬(wàn)不要分心。別HR已經(jīng)談到具體職位了，候選人的思維還停留在企業(yè)愿景。如果第一點(diǎn)中的態(tài)度不積極，起碼還在聽(tīng)。如果態(tài)度不專(zhuān)注，那就是對(duì)人缺乏基本的尊重了，人品有問(wèn)題。
候選人不尊重HR，甲方也不會(huì)浪費(fèi)時(shí)間，面試自然也就泡湯了。
態(tài)度這種東西看似無(wú)關(guān)專(zhuān)業(yè)，卻能看出候選人的專(zhuān)業(yè)性，影響面試的成敗，是需要獵頭在輔導(dǎo)候選人的過(guò)程中必須提及的要點(diǎn)。
