“友誼”這種東西真的存在與職場(chǎng)嗎？
添加時(shí)間：2018-07-24 10:51:28
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處理一名員工的協(xié)商解除，起因也很簡(jiǎn)單，他動(dòng)手打了一位“同事李”。同事李傷勢(shì)很重，公司認(rèn)為性質(zhì)比較惡劣，讓人資部與該員工進(jìn)行解除。
在溝通的過程中，這名員工問我：“麥子姐，你覺得職場(chǎng)中有友誼嗎？”我說：“為什么這么問？”，他給我講了這次動(dòng)手的原因：
同事李和他是去年同一批入職，兩人又被分到同個(gè)宿舍，加上都喜歡籃球，很快成了無話不說的朋友。同事李在市場(chǎng)部，他在業(yè)務(wù)部，屬于合作關(guān)系，工作搭配起來很順暢。今年公司架構(gòu)調(diào)整，同事李負(fù)責(zé)的業(yè)務(wù)調(diào)整到業(yè)務(wù)部，倆人成了同個(gè)部門的同事。
慢慢的，倆人不再像以前無話不說，畢竟在同個(gè)部門，存在一定的競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系。他漸漸發(fā)現(xiàn)，部門長(zhǎng)對(duì)他的態(tài)度越來越不好，以前經(jīng)常在部門內(nèi)表?yè)P(yáng)他，有時(shí)候還會(huì)請(qǐng)一起喝酒侃大山，但是最近基本不搭理他，反而對(duì)同事李很熱情。他很郁悶，就私下請(qǐng)相熟的同事幫忙打聽，部門長(zhǎng)為什么會(huì)突然對(duì)他很冷淡。同事回來告訴他：“同事李向部門長(zhǎng)說了很多你私下對(duì)領(lǐng)導(dǎo)的評(píng)價(jià)，并且都是負(fù)面的，還說領(lǐng)導(dǎo)人品有問題。”
他聽了非常生氣，去找同事李理論，同事李當(dāng)然不承認(rèn)，倆人就吵嚷起來。同事李說：“你自己什么學(xué)校、什么能力不清楚嗎？自己沒有本事讓公司認(rèn)可你，來找我什么麻煩？無能的人”。這句話，他聽完覺得很傷心也很生氣，所以沖動(dòng)之下，動(dòng)了手。
講完后，他又問了我那個(gè)問題：“你覺得職場(chǎng)中有友誼嗎？”
我說：“沒有利益糾紛的同事，可能存在友誼，一旦有利益糾紛，友誼就分崩離析。職場(chǎng)中，不要過于奢望友誼，更多的是，求同存異吧。”
這名同事的遭遇，我剛?cè)肼殘?chǎng)的時(shí)候也遇到過，也被人狠狠的告了一狀，被領(lǐng)導(dǎo)冷落了好久。慢慢來，在職場(chǎng)中學(xué)會(huì)了保護(hù)自己，學(xué)會(huì)不背后議論任何人，不得已的評(píng)價(jià)，也是積極向上的。
并非我們虛偽，而是要在這個(gè)殘酷的職場(chǎng)中生活下去，一腔熱血的給了他人，可能換來的是一頭涼水，所以，要有智慧的在職場(chǎng)中與他人交往。不要過分親近，亦不要過分疏遠(yuǎn)。
