不想當將軍的兵不是好兵，職場中也是如此，如果一個員工沒有成為領導的志向，那么，這個員工必定是個不思進取，毫無工作熱情的員工。但是領導，并不是想當就能當的，想當領導必須擁有一定的才能，那么如何才能在未來成為一名出色的領導呢？廣州獵頭這樣說。
1.主動參與
主動參與是讓領導者注意到你的一個有效方法，可以讓領導看到你參與工作的熱情，公司以后有待補的領導崗位時，不管最后會不會選擇你，但是你的名字肯定會出現在候選人的名單里。同時，積極的參加公司的各種項目和活動，還能使自己積累更多的各方面知識，作為領導者，不但在專業技術上有過硬的本領，還需要方方面面的只是，在主動參與的過程中，也可以學到很多知識。
2.勇于創新
創新是社會進步的動力，也是一個公司持續發展的堅強后盾，一家企業如何才能不斷創新？創新的不是企業，而是企業的員工，每家企業都喜歡有創新能力的員工，在創新的過程中不要害怕失敗，失敗了可以重新再來，怕的是連失敗的勇氣都沒有，所以，想成為一名出色的未來領導，一定要有創新精神。
3.樂于合作
每家公司都不可能只有一個員工，只有一個部門，而一家企業的所有部門之間都是息息相關的，在工作和生活中總是要相互合作，如果你想在未來成為一名出色的領導，那么就一定要掌握合作這項技能，只有在合作中才能讓更多的人了解你的才能，同時也能看到你的工作態度和為人處世，這樣公司的領帶才會對你委以重任。
4.培養下屬
通用電氣前首席執行官杰克·韋爾奇曾經說過：“在成為領導者前你的任務是培養自己，在成為領導者以后你的任務是培養更多的領導人。”
高層管理者希望其下面的經理們能夠像關心自己一樣，關心下屬的成長與發展；為他們的下屬提供富有挑戰的工作機會，給予及時的輔導和一定的資源；利用每年的績效評估直接與員工進行具體有效的溝通與反饋，從而了解到他們的工作動態與職業發展的需求。
5.與時俱進
與時俱進，是這個時代的要求，故步自封，只能把自己帶向萬劫不復的深淵。在這個社會快速發展的年代，只要你停留一刻，就會被后來者追上，在工作中，應該不斷變換自己的思路，多問多想多看多思，只有這樣，才能和時代一同進步。
6.成長自己
富有挑戰的工作環境、充滿機會的組織、積極向上的團隊、慧眼識人的伯樂都是你職場成功的充分條件，但是切記：你的職業你擁有，你的成功的必要條件是你不斷推動你自己的發展，在順境和逆境中持續交出“漂亮的”成績單。
至少在就業期間追求“終身教育”，不斷接觸新事物、結識新朋友、接受新的挑戰，比起不斷重復輕松賺錢的項目來，這樣你將學到更多，成長更快。
7.善于溝通
要在現代企業里成長發展，不僅需要在職場馳騁的你勤于學習、勇于實踐，而且需要你在不斷交出滿意成績單的同時，善于溝通：
以樂觀積極的態度與同事溝通做到上情下達，與領導溝通做到下情上達，與客戶溝通發掘客戶未被滿足的需求，公正客觀地與媒體(包括博客、微信等的社交媒體)溝通分享企業的成功。
8.保持狀態
高層管理者希望其員工不僅在業務風調雨順時，積極參與、主動合作、表達想法、完成業績，譬如每年實現銷售收入和利潤的兩位數增長。
高層管理者更希望在整個市場不增長甚至下降的時候，其下屬永遠保持戰備狀態通過實行創新、采用精益、控制成本實現市場份額和利潤的雙增長。
