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是時代變了?還是年輕人太浮躁了?

添加時間:2018-08-20 10:55:32
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今天偶然在頭條上看到了一則消息:

95后:感覺不爽就辭職。

90后:領導罵我就辭職。

80后:有收入高就辭職。

70后:為什么要離職?

60后:什么是離職?

評論里有條是“00后:為什么要工作?”

好像在很多年輕人看來,這更像是一則笑話,在嘲笑60后70后的那代人觀念太落后,90后95后拿工作當兒戲,隨隨便便就辭職。但是如果從深層次來看,究竟是因為時代變了,還是年輕人太浮躁了呢?

前幾天領英發布的“第一份工作趨勢洞察”指出,第一份工作在職時間顯著縮短,70后的第一份工作平均超過4年才換,80后則是3年半,而90后驟減到19個月,95后更是僅僅在職7個月就選擇了辭職。這說明隨著年代的變化,工作換的越來越勤了。

從社會發展來看,60后70后那一代人因為社會經濟比較落后,小時候家里普遍比較窮,能吃苦,而且普遍文化水平不高。所以等到找工作時大部分都以穩定為主,自己不喜歡,但是為了生活,也能硬著頭皮干下去。

而隨著社會經濟的發展,人民生活水平的提高,80后那一代人受改革開放思潮的影響和教育水平的提高,一般都想要追求高質量的生活,所以找工作趨向于穩定和高收入。

到90后這代人,因為計劃生育的實施,高等教育的普及,社會發展水平又上了一個新的臺階,從小受父母呵護,沒有吃過什么苦,且受教育水平高,而且公司遍地都是,因此更希望找一份自己喜歡的工作,才導致頻繁換工作。

那現在的年輕人是不是太浮躁了?

馬云曾經說員工離職原因主要有兩點,一是錢沒給到位,二是心委屈了。其實大部分的年輕人還是想要一份穩定的工作,比如我身邊就有很多年輕人從事一份行業好幾年了,也沒有離職的傾向,因為他們得到的回報跟心理預期成正比,所以比較穩定。這些人如果離職了,應該是公司的原因,比如行業衰退,企業自暴自棄;或者這些人所處的崗位跟他們的心理預期成反比,那自然就呆不下去了。

另一部分年輕人就是有點浮躁。首先,是因為沒有方向,初入職場,不知道自己想要什么,所以才頻繁的換工作,筆者身邊就有這樣的例子,畢業一年,換了四五份工作,最近又在找工作,這就是因為沒有一個明確的目標導致的。對于這些人的建議是:首先應該做一個職業規劃,確定好方向,然后找份工作先積累經驗,等到有足夠的經驗了再考慮其他事。

由此可見,離職率的提高跟時代和年輕人的心態都有關系,我們不能只憑數字就斷言年輕人的能力不行。俗話說:“長江后浪推前浪”,我們的社會也只有在一代代人的努力中才會進步。另外,也希望一些年輕人能真正的審視下自己,離職不是趕時髦,別因為不樂意就丟掉機會,丟掉未來。
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