是不是投了那么多簡歷，面試卻寥寥可數(shù)。很有可能是你的簡歷出了問題！簡歷看似一個簡單的東西，就那一張紙，但這其中卻是包含了大學(xué)問的。一份好的簡歷要足夠好看。
你的簡歷夠好看么？
所謂好看，就是從內(nèi)容到標(biāo)題，即使不能賞心悅目，也至少要看起來舒服。這樣才能讓你不被HR刪除在起跑線上。這次，就帶小伙伴們學(xué)習(xí)一下簡歷如何做得好看。
一、目標(biāo)明確
申請職位時，一定要在簡歷最醒目處，明確表述清楚自己希望工作的“目標(biāo)城市”、“目標(biāo)部門”以及“目標(biāo)崗位”。針對不同公司最好準(zhǔn)備不同的簡歷。
不同公司的文化差異造成用人原則不同，結(jié)合自己理想的職位，從專業(yè)、技能、經(jīng)驗(yàn)、興趣等方面簡單分析你的目標(biāo)職位的由來，自己的優(yōu)勢，要使自己的經(jīng)歷與公司文化價(jià)值及目標(biāo)職位盡可能契合。
絕對忌諱那些眉毛胡子一把抓的申請者，對自己職位沒有明確目標(biāo)的申請者，也是最容易被淘汰的對象。
不要為了湊內(nèi)容而把自己的所有實(shí)踐、項(xiàng)目等經(jīng)歷全寫上，胡亂的堆砌只能證明你對自己及崗位認(rèn)識不足，因此，只需要描述與自己現(xiàn)在應(yīng)聘職位要求所相關(guān)的經(jīng)驗(yàn)、經(jīng)歷就可以了。用這些經(jīng)驗(yàn)證明你有能力做好自己的目標(biāo)工作，能勝任自己的目標(biāo)崗位。
二、內(nèi)容真實(shí)
小編身邊就有亂寫經(jīng)歷的同學(xué)，結(jié)果就是在回答相關(guān)內(nèi)容的問題時被嚇尿。
不論是出于職業(yè)道德還是為今后發(fā)展考慮，都要遵循真實(shí)這一原則。在招聘過程中，如果一旦被用人單位發(fā)現(xiàn)你的簡歷有造假的現(xiàn)象，應(yīng)聘者的人品道德也就會完全喪失，這也注定這個應(yīng)聘者無法找到優(yōu)秀的雇主。
認(rèn)識到自己的不足，就要想辦法來充實(shí)自己的經(jīng)歷，而不是弄虛作假。
三、排版美觀
排版是一份簡歷給人的第一印象，排版美不美觀也是有沒有興趣讀下去的動力。這里講幾個小點(diǎn)。
統(tǒng)一行間距。
2.段落排列整齊。
3.避免中英文標(biāo)點(diǎn)混用，如：
「，」和「，」
「。」和「.」
「：」和「：」
「“”」和「""」
可以使用查找與替換功能實(shí)現(xiàn)批量修改。
4.學(xué)會使用模板。（小編給大家準(zhǔn)備了2016最美的個人簡歷模板，吐血精選）
四、輸出為PDF格式
除了一些招聘時特殊要求發(fā)送doc格式的，最好轉(zhuǎn)成PDF格式再發(fā)送，避免不同電腦不同文字處理軟件造成的排版錯誤。如果HR收到的簡歷打開一看全是錯版，那你就啥戲都沒有了。
五、命名與投遞
如果企業(yè)方明確要求求職者把簡歷直接投在招聘廣告留下的郵箱里，那么起個好的郵件標(biāo)題就很重要，好容易折騰完簡歷，別輸在郵件命名上！
附件名和郵件名都要明確：可以參照的公式是，姓名+求職崗位+電話或其他核心信息，比如“XXX+新媒體運(yùn)營+三年工作經(jīng)驗(yàn)”。
此外，即使你很優(yōu)秀，也不要期望一定會有回應(yīng)，如果碰到十分心儀的崗位，可以試著多投遞幾次，但兩次之間要間隔一周以上。
