隨著2016年日本經(jīng)濟的復蘇，就業(yè)形勢改善，對外籍勞動者需求不斷增加，截至2016年10月，在日外籍勞動者共1，083，769人，較2015年同期增加175，873人，增幅達19.4%。從國籍分布看，中國籍勞動者人數(shù)最多，為344，658人，占所有外籍勞動者人數(shù)的31.8%。而我在日勞動者的在留資格分布相對均衡，其中“技能實習”資格者84，373人，占比24.5%，目前是我在日勞動者最大群體（數(shù)據(jù)引于對外承包工程商會）。
那么去日本勞務有什么優(yōu)勢呢？相比較，最突出的特點是---穩(wěn)定。
對日勞務有相對成熟的制度環(huán)境
外國人在日本的就勞資格有公務外交、投資經(jīng)營、技術(shù)、企業(yè)內(nèi)轉(zhuǎn)勤等23種，絕大部分就勞資格對申請人有一定的學歷技術(shù)要求。而技能實習簽證是唯一對非永駐就勞人員的資質(zhì)沒有硬性要求的，適合國內(nèi)廣泛適齡人群根據(jù)自己的需求報名。并且技能實習制度管制嚴格，雇主和勞務人員即使已溝通好了雇傭意向，也不得自己遞交簽證申請資料，其雇傭關(guān)系必須在兩國中介機構(gòu)（日本是接收組合，國內(nèi)是派遣公司）的協(xié)作監(jiān)管下實現(xiàn)，讓技能實習活動在安全合法的框架范圍內(nèi)實施。明確派出方與接收方的責任義務，同時內(nèi)化成技能實習生在心理、法律上的歸屬感。
只要在合法的派遣和雇傭合同有效期內(nèi)，日本技能實習生不會面臨居無定所、工作后領不到工資的情況。
日本技能實習生工資收入穩(wěn)定有保障
日本厚生勞動省的中央最低薪資審議會，根據(jù)各城市地區(qū)的經(jīng)濟發(fā)展狀況，嚴格設定“最低時薪標準”。
和國內(nèi)不同的是：國內(nèi)是計件制，做多少件給多少錢，但日本技能實習是按小時算：工人的能力效率有高有低，但不管產(chǎn)出效果如何，工作一個小時就要給一個小時的工資。所以，普遍要求技能實習生具備較強的工作責任感，否則企業(yè)會承擔更多的風險和損失。
日本技能實習生醫(yī)療保險體系健全，無消費負擔
身體是革命的本錢，出門在海外工作，最擔心生了病怎么辦，自己處于病難和困境，遠在國內(nèi)的家人聽了會更焦慮，這都反射給海外務工人員極大的心理壓力?？梢钥隙ǖ卣f，在日本的技能實習生完全不用有這方面擔憂。
在日本技能實習開闊視野，感受發(fā)達國家的公共福利
① 治安好、環(huán)境衛(wèi)生優(yōu)勢
無論在日本哪個城市，都不用過于擔心東西被盜，或遭遇人身危險，街上行人包敞開著也泰然自若，丟了東西再找回的可能性很大。
日本空氣清透綠化好，水質(zhì)較高，自來水管的水可直接飲用，食品安全優(yōu)勢也是很多在日技能實習生切身感受和認可的。
② 身心感化教育，提高文化素養(yǎng)
發(fā)達國家由于教育普及程度高，文明素養(yǎng)方面有可學習之處。比如：“不給別人添麻煩”是做人的基本準則，自覺排隊、垃圾分類，公共場所低音交流。很多技能實習生回國后，都說一下子不大適應國內(nèi)的生活了。即使回到了國內(nèi)隨意舒適的生活，但眼界提升帶來的文明素養(yǎng)的改善，也可以受益終身。
③ 學習發(fā)達國家先進生產(chǎn)技術(shù)，感知企業(yè)文化精髓
