不少求職者都有許多關于簡歷的疑問：要怎么寫?。坑檬裁茨０灞容^好？但我發現大家在寫簡歷的時候都會遵循一些相對簡單的步驟，只要一步一步地填充，你就能得到一個相對標準的好簡歷。我們今天就來介紹簡歷制作前要知道的事兒。
一、用Google搜索簡歷，我們得到的是......
如果我們用Google搜索簡歷，我們能得到各種不同的簡歷的樣式，基本上這些樣式都是很固化的、錯誤的樣例。比如說有照片、有公司的logo在上面，這些其實都是不好的。其實這個東西可以從側面說明我們在國內，受到關于簡歷的教育是偏少的。如果我們用Google隨意搜索出來的，所謂的簡歷模板或者樣式幾乎是全錯的，說明其實我們還有很長一段路要走。
在這方面我會推薦大家用英文的簡歷模板，為什么要用英文的簡歷模板呢？因為簡歷這個東西本來英美資本主義他們發展出來的東西，所以西方國家對于簡歷的使用，以及它的一些基本要求，有著比較清晰地認識。
二、關于簡歷的問題
不少同學會提出疑問，用什么字體、要不要貼照片、要不要寫民族身高體重，甚至有問要不要寫qq，LOL等級等等。當然我們也有一些比較難的問題：比如，要不要寫自我介紹以及要寫幾行？如果學校不是很好，是不是要把教育背景放到最后？在學校的社團經歷要寫到哪里，占比多少比較好？愛好比較特殊會不會起到反效果？小編之前的文章寫過很多關于簡歷內容該注意的問題，書寫原則、步驟和簡歷排版等，大家跟著步驟去走總不會錯，請大家記住這個。
三、 理想很豐滿，現實很骨感
我們把簡歷發到公司后，可能這個簡歷精雕細琢，改了無數遍，我們希望HR收到簡歷后會想：難得收到這樣一份簡歷，該把他放到一個什么樣的崗位呢？但是理想很豐滿，現實很骨感。
一般來說，HR是不會這樣的。他們一般在收到簡歷之后會想：這個人是不是不符合某些條件，那就不必再往下看了。或是如果這個人好像還可以，他也會擔心：如果我讓這個人過了，老板會不會質疑我的決定？讓他在老板面前的形象大打折扣。
所以在簡歷被投遞后其實會遇到很多波折。其實簡歷是讓HR或公司在快速篩選的過程不要把你篩掉，要把自己一些基本的但是很重要的能力和經歷，盡快地體現出來，讓自己的簡歷留在面試的庫里面，這是我們設計簡歷里面一個很重要的目的。
四、為什么說簡歷最好只有一頁？
1、只寫上招牌經歷，讓HR快速抓住重點
一份簡歷我們要拿著它去面試，簡歷里面可能會有十幾個經歷的bullet point，在這十幾個里面你要有個底，有哪些經歷是我非常想給面試官看的，有哪些是寫在簡歷上，卻沒有實際內容可介紹的，或者是說了也無法完整體現我個人的特點。
如果你的簡歷是多于一頁的，就說明你有非常多的經歷，其實并不是每段經歷都是你的招牌經歷。所以為什么要寫一頁？首先是要把面試官問你的問題，跟經歷相關的問題框定在你想要問的問題里面，簡歷的核心不在多，在于把自己最好的一面展現出來。
因為每一次面試都是有時間限制的，如果說你的簡歷非常得繁雜，面試官看著你的簡歷都把自己弄亂了，只問你一些細枝末節的問題，并沒有很好地發掘你個人的優勢，那這個面試就是失敗的。這就是從面試者的角度講，簡歷為什么應該只有一頁。
2、HR篩選簡歷的時間有限
一頁紙的簡歷如果套用一個比較好的英文的模板。我們可以在一頁紙寫450到600個英文單詞或者1200到1300個字。按照普通人的閱讀速度來看，讀完一個簡歷大概需要1.5到2分鐘，這個時間看起來很少，但是實際上HR如果收到了上百份的簡歷，他就不會每份簡歷都很仔細地看，他要做的是盡快篩選出符合資格的人選。
另外一頁紙的簡歷大概是50行上下，簡歷里面是有不同的部分比如說教育、實習、社團經歷，它有很明確的框架，面試官肯定會掃讀，這樣的話就需要我們在簡歷里面很快地給出來面試官想知道的關鍵字。剛才也提到過一份簡歷要有10到13個關于經歷的bullet point。你們想要被問的也就那么幾個，所以我們要把面試官的問題，限制到我們想要被問得點上，簡歷就要相對精細。
如果一個簡歷它的信息量過大，兩三頁，甚至三四頁，這樣信息量對于面試官來講太大了。對于來說，面試官他無法很好地判斷這個同學的能力，對于同學來說，他也沒把問題框定到他想被問得問題里面，總之這個東西對于大家都沒有好處。
