勞動(dòng)者與用人單位就工資、假日等等的問題發(fā)生糾紛的時(shí)候，在無法協(xié)商解決的情況下只能夠通過訴訟的方式來好好的維權(quán)，當(dāng)然訴訟是否能立案還需要知道它的相應(yīng)條件。那么，勞動(dòng)糾紛訴訟應(yīng)具備哪些條件？
依據(jù)《民事訴訟法》的相關(guān)規(guī)定，當(dāng)事人向人民法院提起民事訴訟，必須符合人民法院受理案件的條件。勞動(dòng)爭議案件既然作為民事案件進(jìn)行審理，自然也必須遵守這些條件。就勞動(dòng)爭議案件來說，應(yīng)當(dāng)符合以下條件：
(一)起訴人必須是勞動(dòng)爭議的當(dāng)事人，即發(fā)生爭議案件的用人單位和勞動(dòng)者。
當(dāng)事人可以委托律師或者代理人代其提起訴訟和應(yīng)訴。未經(jīng)當(dāng)事人委托的人無權(quán)就爭議的案件起訴和應(yīng)訴。
(二)當(dāng)事人必須是不服仲裁裁決而向人民法院起訴。
由于勞動(dòng)爭議的仲裁程序是人民法院審理勞動(dòng)爭議案件的前置程序，不經(jīng)仲裁委員會(huì)裁決的案件。不能直接進(jìn)入訴訟程序。只有在爭議案件經(jīng)過仲裁委員會(huì)仲裁，當(dāng)事人不服仲裁裁決的情況下，人民法院才受理當(dāng)事人的起訴。
(三)當(dāng)事人起訴必須有明確的被告和具體的訴訟請求。
人民法院審理案件必須有起訴方和應(yīng)訴方，并各自提出訴訟請求和有關(guān)證據(jù)，而且被告方應(yīng)為爭議案件的另一方當(dāng)事人。
(四)當(dāng)事人起訴不得超過法律規(guī)定的期間。
該期間是指法律規(guī)定的當(dāng)事人提起訴訟的有效時(shí)間，超過這一時(shí)間當(dāng)事人就失去了提起訴訟的權(quán)利。《勞動(dòng)法》和《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》都規(guī)定了勞動(dòng)爭議案件提起訴訟的日期為15天，即自當(dāng)事人收到仲裁裁決書之日起15日內(nèi)向人民法院起訴，人民法院才予受理，超過15日的期限，人民法院則不予受理。當(dāng)事人起訴應(yīng)當(dāng)向有管轄權(quán)的人民法院提出。
